网言微评 | 提高干部考察质量

《中国共产党组织工作条例》指出，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，提高干部考察质量，精准科学选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。今年是换届之年，必须在干部考察上下足“绣花功夫”，把干部放在事上察，选出组织放心、群众认可的好干部。

见事要深，知根知底

疾风知劲草，烈火炼真金。只有把考察“主考场”摆到基层实践“主战场”，才能识得干部庐山真面目。坚持近距离接触干部，结合走访调研、工作考核等形式，深入项目建设、招才引资、乡村振兴等一线，看干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险挑战时的表现，看干部在危急关头和关键时刻能否挺身而出、是否游刃有余、有无推诿扯皮，让能者优者脱颖而出，让庸者劣者无所遁形。

问事要细，一叶知秋

考察谈话是掌握干部现实表现的重要途径。感人心者，莫先乎情。要善于促膝谈心，多一些和风细雨的温馨谈话，少一些直来直去的照读提纲，以推心置腹的态度，逐步引导谈话对象“打开天窗说亮话”。要学会抽丝剥茧，从谈话对象流露的“言外之意”，坚持打破砂锅问到底，对提到的大事难事，重点追问干部担当了什么责任、干出了什么业绩，做到全方位、多渠道了解干部。

记事要实，精准画像

考察材料，是描述干部综合素质的“说明书”，是干部使用的重要依据。善于运用白描手法和群众语言，原原本本记录干部的工作经历、实绩、能力特长等关键信息，让考察材料既有亮眼的成绩单，也包含实事求是的瑕疵点。坚持举实例，把能体现干部担当作为的干货实料写下来，把更多笔墨用在具体事迹和成效数据上，让有血有肉的干部立体形象跃然纸上。

来源：中国组织人事报