期待匠心

去印厂签印，听着轰隆隆的机器声响，再看着精心编辑的内容随着机器的轰隆声中变成了铅字，有一种分娩的欣悦之心。怀着这样的心情，又多参观了些地方，看到工人们熟练地操作，觉得每一项技能都是神圣的，值得人敬重的。

参观了厂房，机器，看了自己编辑的东西变成铅字，好奇心作祟，就想再多看看，走过二楼的时候看到了餐厅，同去的作者开玩笑说还没干活就惦记着吃饭了。然后就看到很多陌生的年轻的面孔，询问间知道都是属于公司的管理层！同去的陶总应该算的上是大老板了，卓有成就的女强人，也不免羡艷不已，公司的管理层都是朝气蓬勃的年轻人，真的是大有希望，前景光明。

然后一行人就把话题引向了关于公司的老人与年轻人，旧人与新人的关系上了。负责人告诉我们，像他们这样的印刷公司，前身也是属于事业单位，真的无法想象这样的单位也会是事业编制？然后就在2010年左右转企改制，改成了混合所有制形式，由于股权结构的变化，人员也在那个时候有了很大的调整，基本上老人都退的退，离得离，买断的买断，也就是基本上推向了社会，企业没有了后顾之忧，可以轻装上阵了。

看似一条康庄大道就在眼前了，其实在具体的经营过程中又遇到了问题。原来一个企业，基本上是几代人的传承，爹是企业职工，儿子里头肯定会有一个接班（原来被人所诟病的做法），儿子的儿子或许也会在这个厂子里从学徒做起。那么这些土生土长，厂里生厂里长的人，对工厂有很深厚的情感，这种情感，绝对不亚于农民对于土地的热爱。那些这种情感投放于工作当中，就不仅仅是努力，而是要誓死效忠，肝脑涂地的。

可是现在，一方面体质上没有了这样的接班制，另一方面，工厂失去了能够保障工人在工厂上班带来的住房优惠，子女上学，家属随迁等一系列的保障，从而有很多工厂子弟不愿意再回到工厂上班，那么工人就是从社会上招聘而来的技校学生及农村孩子。这些人对于工厂的情感是远远比不上子弟的，所以工厂对于他们的粘纤性就要差很多，情感也要疏离的多。

再者，传统的企业，师徒之间的传帮带非常的重要。“一日为师，终身为父”，师傅不仅仅是教技能，更是一种情感的庇护。像《西游记》中唐僧给悟空缝补袈裟的镜头就能体现这种师徒感情。现实生活当中，师傅家有好吃的会请徒弟过去，徒弟有闲请师傅喝个小酒，叙叙闲话，聊聊工作，师傅一定会把自己摸索了一辈子的，最绝伦的技术毫无保留地教给徒弟。就像古代的武功大法也是师徒传承一样。印刷行业，对实际的技能的要求很高，同样的调色，干了一辈子的师傅和生瓜蛋子差别天壤，那这个过程中，师傅对于工厂来说，纸，墨，时间的成本就大大减少了。控制成本就是提高收益，况且产品的品相也是市场的口碑，所有的这一切都说明了一个熟练的师傅和一个老技工的重要性。

所谓的工匠精神，无非就是精益求精的精神，可是如果你连技术斗没有学会，学艺不精，哪里又谈得上工匠精神？而目前来说，很多的行业都存在有这样的问题，很多人急功近利，已经鲜有人能够沉得下心，用一生去热爱一门手艺了。制作紫砂壶，成名成家成大师了，身价被炒作到天价，可是大多数人，终其一生就是默默无闻的泥巴匠。也包括一些珠宝首饰的制造者，甚至是一些传世的银饰制作，都面临着没有继承人的问题。我想这不是一个行业的问题，而我也不是杞人忧天，希望有志之士，希望更多的人能够去关注行业发展中产生的问题，去想办法解决。也希望更多的人，放弃那种一夜暴富，一夜成名的想法，能够踏踏实实，安于做一个普通人，有专长的普通人。作为整个社会来说，对于价值观的宣传也要有所改变，所谓成功，不是功成名就，权高位重，而是在自己的行业里做出了贡献的人，哪怕只是传承者，这样的行业也是后继有人，而不是全社会都去炒房产，做金融。

大家都知道日本的百年老店特别的多，是几万家的百年老店。所以有很多人说，去日本一定要看百年老店，以便慢慢体会其中所蕴藏的留传千年的匠心工艺。匠心独道，匠心独守的匠心精神遍布各行各业。曾经看到过一篇文章，说日本有位老人，是一家百年老店的传承人，年纪已经大了，但是每天坚持卖芸豆糕，店里的生意很火爆，但是他每天坚持让每一位顾客吃到最美味的芸豆糕，为此他不惜自己亲自做，也不愿意开分店，甚至芸豆糕也是限量的。每一个环节都是精益求精，力求顾客吃到最好的芸豆糕。而最感人的，是老人觉得看到顾客吃的满意，制作芸豆糕是一种幸福的使命！我们什么时候才能把眼光从短视及钱上挪开些，用满心的专注，先去做好一件事。

希望各行各业，遍地花开。但我也有些私心，希望更多的人，热爱印刷，用匠心去传承，好让读者读到最精美的图书！

2018.11.5晚          郭江妮