遇到小人领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
常有数千匹马，却常常没有伯乐。我们也渴望在工作场所拥有一位优秀的领导者，并成为我们工作场所的向导。常言道：有朝一日，做个老师，做个终身父亲，一个好的领导者会影响我们一生的发展。
职场上有一句话：如果你说可以做，可以做或者不可以做；说你做不了，你就做不了。
这个评论的目的是嘲讽那些不仅在职场很有才华的领导。升迁取决于个人喜好。从另一个方面来说，这句话也提醒职场中的人，最好不要和领导发生麻烦——领导并非圣贤，有了感情，就算是正派的人也会因为感情而做出错误的决定。
职场上，很多人未必希望领导“说你能做好，但你做不到”。当我们这么做的时候，人们更希望领导人不要说不。符合条件并不会给你的事业增加障碍。
职场中，一旦有兴趣，就会发生争吵。领导人变成“小人物”是常有的事。因为领导有勇气，所以员工不会辞职。归根结底，企业事务不是领导的决定。
雇员不需要为了“小人”领导而放弃工作，这样做毫无意义。寻找根源并加以解决，才是根本之道。
因此，当我们“做”的时候，如何让领导说“不”？下面的三个“小妙招”是分享给大家的，觉得有用的读者朋友可以收藏起来！
一、 一山更比一山高，找到合适的靠山
职场中，我们发现有些人能力不高、地位不高，但他们从不认为自己的领导错了。即便是做得不好，他们也对他们很好。
并非他们拥有巨大的个人魅力，而是他们背后的某个人。
再一次强调，如果你冒犯了领导，或者领导的性格不好，不能公正地对待你。
这当然更难了，如果你没有某些资源，你就很难获得领导者的支持。
本公司曾发生过类似事件。由于冒犯领导，老刘处于被解雇的边缘。但此后，老刘不但没有离开，反而一路上扬。
这里发生了什么事？在加入公司不久，刘刚就遇到了在会议上和领导争吵的麻烦，领导经常替他穿小皮鞋。
过了一会儿，我不知道发生了什么。在公司里，到处都有传言说老刘和公司高层有不同寻常的关系，甚至有人拍下了他们一起唱歌喝酒的照片。
事情发生后，大家都害怕惹上他。有些人甚至嘲笑说：“怪不得他敢挑战领导，原来他背后还有人！”
很明显，领导也知道这个消息。虽然他不确定这消息是否属实，但为了安全起见，他不敢招惹他。
这段时间老刘的好运不断，他取得了一些成绩。再加上公司传闻，大家都愿意让老刘升到高层。
之后，老刘喝了很多酒，说了真话，我们不知道这一切都是他有意安排的。这张照片只是向高层管理人员致意。事实上，高层管理人员甚至都不到自己姓什么。
老刘的策略显然很成功。不仅仅是从灾难中幸存下来，他也很吃惊。
所以你也可以效仿这一做法，在职场中传播一些相关的后端新闻，这样每个人都会对你的身份产生某种敬畏感。没有知识的人自然不敢碰你。
但是要注意的是，如果你的领导和公司的管理人员关系密切，你必须小心使用这个技巧，否则会成为公司的笑柄。
二、 功不独占，适当会给领导面子
在职场上，很多人是能干的，而能干的人甚至能带头。这个部门的所有人都不能离开他。
历史上无数的教训告诉我们，“功高盖主”并非一件好事情，它会让领导者感到恐惧和压抑，因此，“功高盖主”就成了一句老话。
谦逊、谦逊的人，当别人称赞他时，会挥手致意：这主要是领导在同志的帮助下做的决定。一句简单的话就是对领导和同事的赞扬。
很多人认为这是虚伪的。假如你能力很强，努力就会得到回报。在工作场所里，这些潜规则并不适合你。
朋友们，你们有没有考虑过自己的能力，如果你们不给自己提供平台和资源，那么能力在哪里呢？建设平台，整合资源，不是领导才能的体现，还是其他同志积极合作的光荣？
劳动是情商与理性。不然就必然导致恐惧。
这是老板的礼物！战事告一段落了，领导在歌颂你的功绩，连领导的功绩都没说一句，还带着一种“要不是老子打仗厉害，你这个位置就坐不稳了”的心态，不打谁！
三、 适当示弱，有时候吃亏也是富
不管是谁，犯错是不可避免的。假如你无意中破坏了领导的隐私，或者是掌握了领导的把柄，那么你就必须非常小心地去控制领导。
对领导人来说，这些手柄可以分成不同的部分，影响可以大可以小，但无论一个领导人有多大，拥有领导能力的人就会变得心烦意乱，心烦意乱。
假如你对一些领导不想让你知道的事情很感兴趣，而你在职场上的工作突然不成功，那么你的背后可能有一个领导。
有些朋友说，他们完全掌握了领导权。它们是否害怕领导处罚你？
要知道，并非所有的手柄都可以一拳击中领导。当信息被公开后，这只会让领导觉得不舒服，对领导造成短期的负面影响。就长期而言，他仍是一位能够“随心所欲”的领导者。
所以他要警告你不要冒犯他，否则你就会收获丰厚的果实，甚至使你远离自己。
小人领导想到处攻击你，压制你的原因是因为你不在他的圈子里，这就是为什么他被排斥在外。
如上文所述，这些小人领导都是局部性的，他们总是会给自己的人民带来轻松和有利可图的工作，并且给其他部属带来方便。所以，面对他们的困难，我们先诚恳接受，再谦虚接受。
你可以伸出援手，只要他们保持良好的态度，行为得当，不会碰上笑脸，他们不会找不到你的痛处，也不会找不到你的缺点。他们的利益不受威胁，他们就会受到一点点损失。
小人领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排，所以他有足够的理由让你觉得难堪，并且达到了压制你的目的，所以聪明的员工知道吃点亏是福。