劳动者因末位淘汰制被开除，法院判决用人单位违法解除承担赔偿金

事件回放：

2014年3月10日，彭某与某实业公司签订书面劳动合同，约定：彭其任招商专员，合同期限至2016年5月14日止，月工资3500元，提成按公司制定的提成方案执行。2016年2月17日，某实业公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”为由，解除了与彭某的劳动关系。

（新闻来自中国裁判文书网）

事件分析：

1. 解除劳动合同必须符合法定条件并遵循法定程序。用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同的，不符合法律规定

2. 用人单位法定解除劳动合同，只有以下几种情形：一是用人单位被依法宣告破产；二是在试用期间被证明不符合录用条件的；三是严重违反用人单位的规章制度的；四是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六是被依法追究刑事责任的。

3. 能看出末位淘汰制并不能作为公司解雇员工的理由，根据最高法的意见:末位总是存在的，不能胜任工作而处于末位和胜任工作处于末位区分开。用人单位必须对其进行培训后，仍不能胜任岗位，用人单位才可以解除劳动合同。

结语：

如果遇到用人单位违法解除劳动关系的，应当依据《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付“赔偿金”。要注意“补偿金”和“赔偿金”的区别，否则只能拿到赔偿金的二分之一。