《市场推手》谭成·读后启发

《市场推手》罗伯特带领纳斯达克经历了文化转型和技术转型。围绕着“人事第一”这个理念，他重整了纳斯达克的组织，引入了优秀的精英，通过检伤分类，识别出拯救纳斯达克的核心任务是重振股票交易业务，而做到这点需要全面升级纳斯达克的技术。“买下赢家”策略，让纳斯达克拥有了技术血统最好的交易平台和最优秀的技术团队。不过，正是罗伯特对这支团队的支持和妥协，才出了脸书上市当天的故障，他也从中学到了重要一课：在某一时刻正确的方法，换了个时间可能就不再正确了。

罗伯特刚到纳斯达克时，每一项业务里都有一团乱麻。对于如何解开乱麻，每个人的方法可能都不一样，有的人想快刀斩乱麻，有的人想从最简单的地方入手。而罗伯特的方法是，“从熨不平的地方开始”，也就是从问题严重的区域着手。身为领导者，他认为自己的任务是关注那些行不通的东西，把乐观主义和批判性视角调和在一起，“把光线照到模糊、混乱或冲突的地方，因为你知道，等你创造出清晰、一致的解决途径，你就找到了杠杆”。

i 核心内容：罗伯特如何带领纳斯达克实现文化、科技转型？他在纳斯达克学到的重要一课是什么？

i 启发了我：我们对于如何解开乱麻，每个人的方法可能都不一样，有的人想快刀斩乱麻，有的人想从最简单的地方入手。而罗伯特的方法是，“从熨不平的地方开始”，也就是从问题严重的区域着手。