人到中年，没有必要在这三种领导面前低三下四，以免被利用

不久前在网上笔者看到这样一个帖子，有位女大学生小李在进入一家网络公司以后，特别愿意在这家公司工作，想要尽快转正，在实习期期间连续加班30天，但是在马上要转正的时候竟然被公司辞退了，公司老板也是给出了原因，因为老板认为女大学生总是在加班，没有办法在规定时间内完成工作，其实小李就是想要通过这种方式来尽快转正，让领导看到他的加班态度和工作方式，没有想到，却因为工作效率太差，对这个工作确实也是很不甘心，不少网友也不解，因为大家觉得其实有些老板特别欣赏那些主动加班的员工。

如今在进入职场工作以后，有很多年轻人其实都希望凭借自身的能力取得晋升，但是有些领导表面上对下属特别认真，希望下属能够在职场中得到重用，只是在和员工相处的时候却总是让员工吃亏，很多年轻人都渴望被领导升职，所以大家都在通过多观察多思考，这样就能够获取很好的机会，只是一些领导在公司里希望员工低三下四去求帮他们，不然这些领导是不会给予员工机会的，笔者在此也是呼吁大家人到中年，没有必要在以下这三种领导面前低三下四，因为只有学会高调才能够让你在职场中获取更多的机会。

第一、人前一套，人后一套的领导，大家在职场中工作都会遇到很多潜在的敌人，有些敌人是同事，有些敌人其实就是你的部门主管，他们在公司里看到你作为他们的竞争对手，于是便开始嫉妒你，甚至会出现人前一套，人后一套的情况，所以大家在公司里工作就应该明白，有些领导不值得相处，不值得深交，他们看到你有很多良好的表现，便开始利用你，套住你，让你在职场中树立很多敌人，大家在和这样领导相处时就应该明白学会远离他们，这样才能够让你取得较好的发展。

第二、总是刻意打压员工的领导，有很多领导在职场中看到员工能力很强并不是太开心，因为他们希望员工能够更加低调一些，能够隐藏锋芒，如果员工霸气侧漏，那么这些领导便会给员工安排很多额外的麻烦的事情，让员工在公司里无论怎样表现都会受到领导打压，所以能力过强的员工其实在职场中是不会被领导所喜欢的，很多领导为了实现自保的目标，所以才会针对员工，让员工在职场中并没有办法取得较高新的工作。

第三、任人唯亲的领导，员工在公司都想要跟领导搞好关系，这样就能够加深自己在领导心里的印象，但是有些领导根本就不愿意培养员工，也不愿意把员工当成亲护，反而会对下属特别的厌烦。看到公司里有亲戚关系户，他们便会认人为亲，这就是领导的风格，而这样的风格是很容易让其他员工感到不服气的，所以作为领导在公司里也应该学会去避嫌。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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