领导能力一般，爱抢功劳，该怎么相处？老部长说，能得到一把手的信任，这就是他的能力。你也想悄悄向老部长请教？翻到最后看知识星球的说明书。
问
老部长好！我的分管领导年龄比我小，一路升迁，很得单位主要领导信任，名声很大，但我感觉能力一般。
他性格外向，好揽功劳，愿意干面上活，不是实干型，有活往下安排，态度一点不客气，我加班加点给他写他的个人材料，但毫无感谢之言，请问该如何与他相处？多谢指教！
老部长支招
你好！
1，从你描述的情况看，你的分管领导还是比较优秀的。
他一路升迁，并且目前在工作上深得一把手的信任，这就是他的能力所在，说明他是有两把刷子的，并不是像你说的那样能力一般。
2，在体制内，领导和办事员的角色不同，职责和任务也是不一样的。
办事员更多的是按照领导的安排，做好具体工作。
领导主要是处理好各方面的关系，尤其是同上级领导的关系，从而为下级工作创造环境。
他的任务就是向领导汇报，争取领导的支持，而你的任务就是把具体事儿做好，赢得他的认可和信任。
对此，一定要摆正位置，正确对待，既不能错位，更不能心里失衡。
3，你作为下级，从功利的角度看，跟着这样的领导干还是比较好的。
同时，你们之间存在的都是工作关系，做都是工作之所需而非私事，是岗位上的履职尽责而非帮忙。
所以领导对你不说感谢的话是本分，而说客气的话是情分。
4，因此，你对待他：
一是在态度上，要发自内心的尊重。
二是在工作上，要心悦臣服的服从和支持。
对他各项工作安排要愉快的接受，认真的落实，以优异的工作成绩，展现自己出众的能力，赢得她的信任。
三是在为人处事上，要向他学习，学习他的技巧方法和情商，为我所用。
四是在相处上，要主动贴近，向他示好。
主动跟他联系联络搞好关系，密切感情，加强私交。
这样不仅会更有利于提升你的综合素质，而且更有利于你的成长和发展包括提拔。
如此这般即可，祝工作顺利！
办公室的秘密
聚焦体制内进步之道，精进做人办事撰文智慧（创办人石头哥：一线秘书，畅销书《秘书工作手记》作者）
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必须找，而且要主动、直接找主管领导汇报。首先，自己主动找领导汇报，是以积极的姿态展示自己要求进步想法的直接体现。领导也从被人“找“中感受价值 、享受权力。那种“坐等馅饼掉嘴里“的想法是幼稚的。
不光给出结论，老部长还手把手教你，怎么找，什么时候找，有什么禁忌，提前怎么做功课，等等。这样的回答连石头都感到醍醐灌顶，这个顾问团太有用了！星球试运营这段时间，老部长已经帮大家解答了近100个各式各样的问题，风头远远超过石头哥，“醍醐灌顶”“受益匪浅”“宝藏部长”“指点迷津”是最常见的评价。除了老部长，顾问团里的还有十几位各方面和领域的资深顾问，部委公务员，政研室主任，厅长的秘书，县委书记的联络员，市委组织部干部，等等。一次性支付年费，加入知识星球后，就可以向他们所有人无限次提问，他们必须耐心、系统、无保留的指导你。这种机会，现实里哪里找哟。有人说，我没什么问题，但喜欢窥探别人的问题，行吗？可以！顾问团里所有提问和回答都会被展示，成员可以随时查看，有不少问题其实很有代表性。有人说，我怕别人发现我的隐私，想悄无声息的提问，行吗？可以！顾问团可以选择匿名提问，这样神不知鬼不觉，没有任何人知道谁提的问题，甚至没有人知道你在团里。其实，这里就是一个体制内树洞。
