月薪三万八和月薪八千，差在哪里？
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朋友自己创业。
我想推销一下自己的学生，就问她学生来了待遇多少。
她说：每个人的工资都不一样。有的人一个月可能三万八，有的可能只有八千。
差别在哪里？
她想了想说：月薪三万八的员工会推着老板走，但是月薪八千的员工可能需要老板推着走。而且，那个三万八的员工是专科毕业，后来我发现，她比研究生还值这份薪水。
她又补充说：而那个八千的，我让她写个东西，她写完了，也不知道告诉我，就等着我去问她。
依然是和一个创业的人聊天。
他说，我发现招聘来的人，能立刻用的学生不多，素质没啥问题，就是上手很慢，你必须要告诉他怎么做，他才去做。
他说：公司有个员工，我给他年薪60万，因为他一个人可以做三个人的工作。招聘了一个人，就等于招聘了三个年薪20万的人。
我问他，年薪60万的人什么特点？
他说：他能想到我的前面去，很多时候，他推着我做工作。而且，他学习能力很强，出活也快。
我才弄明白，月薪三万八和八千之间，年薪60万和20万之间差的都是一样，那就是你是主动谋划工作还是被动等待安排工作。其实，说白了，就是个人能力的差别。
既然知道这一点，剩下的就是怎么做，有三点建议：
多读书。我真的不想强调读书到底有什么用，因为知识改变命运真的是一个颠簸不破的真理。利用在大学的时光，多多汲取知识，尽量做到每个领域都能涉猎一点，因为你不知道你什么时候学过的知识会对你有所帮助。这是一个学科交叉融合的时代，尽快了解一个领域并努力学习到新的知识是让自己能够安身立命的最重要的资本。还是回到这个月薪三万八的员工，朋友说，其实她最大的优点是不断学习新知识的能力，在这个知识日益更新换代的年代，学习的能力至关重要。所以最后，她不仅有了高薪，还有了公司的股份。
多了解社会，外出实习。我问这两个创业的人，你们会教新员工怎么做吗？他们的回答基本一致，刚创业的时候，人手少，还会教一教，但是后来人多了，就没有时间和精力教他们了，所以只能靠他们自己的观察与摸索，从优秀的同事身上学习如何工作与处理各类事情，很快，人与人之间的差别就出来了。
所以他们建议年轻的学子们，不要总是呆在学校里读书，也要出来看看世界。多参加社会实践，多听听过来人的意见，多接触一下社会，多看看企业是如何运转的，看看用人单位到底需要什么样的人才，这样才能提升自己，完善自己。
有一技之长。参观字节跳动，发现他们开发了一款写稿机器人，这款机器人可以短时间内写出一篇文稿，我忽然有一种危机感，那就是自己有可能在未来的某个时刻被机器人取代。但是当我仔细想了想，发现短时间内我还不会被取代，因为机器人写不出和我一样温暖有情感的文字。这个不能被人工智能或者别人取代的能力，就是一技之长。这才是我们最重要的资源。所以，在大学里，你要尽量补齐短板，拉长长板。
我一直用自己举例，因为这是我大学做过的最成功的事情，我是一个典型的内向型人格（呃，几乎所有人都不相信），所以刚上大学的时候，我畏惧公开发言，不喜呼朋唤友，但是，我知道这一点不好，我需要锻炼我公开发言的能力，我需要克服自己的短板，于是，大学的前三年我就做了一件事，那就是做学生工作，尽量多的学生工作，争取更多的演讲的机会，课堂上公开发言的机会，就这样一年两年甚至七年，终于有一天，我发现，我站在讲台上竟然不太紧张了。
其实这就是补齐短板。
短板未必要成为你的长板，但它一定不能成为制约你成长的绊脚石。
可能这一生我都拿不到月薪三万八或者年薪60万的工作了，但是我希望，你们可以。