一份工作做多久跳槽比较好？

经常有人问我，做一份工作多久跳槽比较好？

这是个难题。我个人的观点是，我同意跳槽，但我们最好不要跳槽，当然这个观点又不得不加上诸多的条件。每个人的情况不同，对于跳槽的认识也不一样，所以我们不能有固定不变的答案。说到这里，我这个题目也许就没有人再往下看了。

我们这里说的跳槽，是指的变换工作单位，是你的一份工作的单位改变。有的职业可能一旦选定，你基本上一生都是做这个工作，只是单位有可能不同，我们这里说的就是这种情况，就是你跳槽换单位，只是工作单位发生变化而不是你的职业有变化。以前看到有HR有这样的观点：说一个人到一个新的单位工作三年就可以考虑跳槽换单位了。我不知道他的观点依据是什么。

那么接下来我谈一下我的认识吧。首先，一个人在一个单位工作到一定时间，如果自己在单位不能有更新的挑战和更多的学习，没有更进一步的晋升空间，只是天天重复性的工作，日久便对现有的工作内容，没有什么兴趣了，这个时候想到一个新的单位去工作，也是非常正常的，没有几个人愿意枯燥，机械地重复劳动。这点也提示我们HR在企业内部为了降低离职率，对员工也要间隔一定时间就要对其进行工作轮岗或调岗。

其次，对于跳槽的原因，多是薪酬和对企业在处事上的心生不满（觉得自己受到不公正的影响）。我一个同事，在一家全国民营百强企业已经做到副总，年薪七位数了，按理说，没有跳槽的冲动了吧，可前几天，听他讲已经找好了一家新单位，准备向现在的老板提出辞职。促使他跳槽的理由就是本年度，企业组织结构调整，他原来的工作汇报对象是总裁，现在要汇报的对象变成总裁和一个高级副总裁二个人，并且事先并没有与他沟通过，他觉得企业不尊重他。对于类似这种情况，可能就不是在企业要工作多久才能跳槽的问题了。这样的情况下，你可能要在找好新的工作单位之前才能提出辞职，并且要做好现在的工作。

再次，跳槽不存在时间多久的问题，关键是你自己在这个企业中学到了什么，有什么收获，自己在这个单位有没有个人的工作目标和努力的方向，自己在企业有什么价值。在跳槽前要多问自己几个问题。我反对有些人在职场中一成不变的把一个简单工作做了几十年，自己没有任何提高和进步，没有对这个工作有任何贡献。也就是说自己在这个企业没有任何价值。

最后，跳槽，就不要简单的跳槽，要有自己想法和目标，不管是物质上还是精神上的东西，自己总得要有一点追求，这个追求来源于自己在现在单位做得如何，所以跳槽还是先要把自己现有的工作做好，做得有价值的同时，去到新的单位能够有一个展示自己的空间，充分体现自己的价值。

一份工作做多久跳槽比较好，就是在于自己内心的想法，如何对待自己在现在单位的这个工作，以及新的单位能够给予你的又是什么进行类比，在思考你自己的职业目标，自然每个人都会有自己的答案了。