送礼道道---离职

现在正常的运营化公司，离职是非常麻烦的一件事。

根据普通的程序，需要在前1个月打招呼，而且打招呼了上司批/不批，也不确定。

那么鄙人是如何离职的呢。

就是给车间领导送礼了。

车间领导给管理层打声招呼，我的离职申请公司就批了。

给车间领导送礼，就能成功离职，这事儿，正常人都知道。

但是真正去送礼的人没有几个。

正常人觉得没必要送。

反正1个月后，就知道管理层批或不批了。

然而现实是什么？

我们的离职报告，先给了车间领导。

车间领导要不要上交，完全凭自己心情。

如何让车间领导的心情变好点儿呀？

我给他女儿买了一套玩具，给他买了两瓶酒。

送礼的时候，我对领导说了，方便批就批，不方便批就不批，千万别做难。

他客套说礼，你把东西退回去，这件事如何办，我们会根据流程走。

我立刻弹性回：领导，您看不起我呀，这点儿东西，不值几个钱啊。主要是想来跟您聊聊天，您要是不收，这不是打脸吗。离职批不批都没关系，您先忙，我不打扰您了。

话闭，一定要不顾他的虚假挽留，马上走人了。5月30日，是他妈妈的生日，我给他妈妈定了个300元的蛋糕。

后面的结局，大家都猜到了吧。

我顺利离职了。

现在老师才是我的职业。

现在我所拥有的一切，都是送礼送出来的。

这个礼，我是怎么送的？

就一个原则：先保证双方100%安全，双方觉得我们对他是100%无害的，后面的事儿，都是自然而然给办了。送礼绝对会上瘾的，因为回报率，实在是太高太高了。85%的大钱都是靠送礼行贿搞定的，共勉之。