切实把“问题”当问题讲

来源：理论网    作者：延忠林    2020-09-13 14:42:00 2280 分享复制打印问题是实践的起点、创新的起点，抓住问题就能抓住工作的“牛鼻子”。纵观人类发展历史，一切发展进步无不是在破解时代问题中实现的。发现问题、研究问题、解决问题，始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要动力。当前，有一种对待问题的现象十分值得注意。那就是有了问题，不是直说真讲，而是“想好圆顺”了再说。比如，有的躲着绕着，不直指其名、直言其事，搞“应景式”讲评；有的避重就轻，话到嘴边留三分，把存在的问题说成有苗头，把倾向性问题说成个别问题，搞“缩水式”讲评，等等。这种给问题留 “面子”的态度，严重影响领导权威，贻误单位建设，危害不可小视。各级党员干部必须从发展建设大局出发，敢于坚持原则、较真碰硬，切实把“问题”当问题讲。把“问题”当问题讲，需要坚强的党性。坚持原则、敢于揭露矛盾、开展批评，是党员干部党性观念强的重要体现。一些同志之所以遇到矛盾问题不敢讲、拣着说，主要是私心杂念作怪。批评上级怕被 “穿小鞋”、批评同事怕伤关系、批评群众怕丢选票、批评自己怕损形象。各级党员干部应该看到，对问题的默认，对错误的纵容，必然会挫伤其他同志的积极性，影响单位建设。每名党员干部必须从对单位长远发展负责、对同志成长进步负责、对自己工作负责的高度，切实增强党性观念，克服“好人主义”，对单位建设和身边同志存在的问题，要敢于指出，敢于较真碰硬，切实体现党员干部的原则性，体现党组织的战斗性。把“问题”当问题讲，需要正确的政绩观。对待矛盾问题的态度，是党员干部政绩观的“晴雨表”。一些党员干部政绩观不端正，总怕暴露问题，影响政绩，结果把小问题“捂”成大问题，把一个问题“捂”成多个问题，影响了单位建设和个人前途。各级党员干部要端正政绩观、政德观，自觉做到对矛盾问题不掩饰、不回避，有什么问题就及时揭露解决问题，切实使问题不过夜、隐患无死角。各级领导机关要改进政绩观的评价方式，坚决克服“一俊遮百丑”和“一事定乾坤”等工作评价模式，进一步建立健全制度机制，鼓励下级坚持原则，揭短报忧，真正在不断发现和解决问题中推进建设发展。把“问题”当问题讲，需要厚实的底气。缺乏自信的人，往往回避问题、掩盖问题，见着问题绕着走；充满自信的人，才具有坚定的信心、信仰，才会去直面并破解各种问题。善于解决问题是有自信、有力量的表现。一些党员领导干部之所以不敢坚持原则、揭露问题，一个重要原因就是底气不足。有的高高在上，脱离群众，不了解实际情况；有的能力不高 “眼界高”，素质不强 “心劲强”，摸不准问题；有的自身形象不正，群众威信不高，不敢讲问题。凡此种种，讲评问题、揭露矛盾，就难免会虚化、泛化、模糊化。各级党员干部一定要多接 “地气”，广泛接触群众，深入了解实际，掌握第一手资料；要始终把学习作为第一要务，以谦逊的态度、顽强的毅力，勤于学习、学以致用，切实提高发现问题、处理矛盾的能力；要严格遵守各项规章制度，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉树立党员干部的良好形象，增强说话办事的底气。（作者系全国人大会议中心党委办公室主任）