我就没见过搞得定事业的女人,搞不定阿姨

16岁那年，我们复旦附中学生会有一届辩题，叫做“自我管理与管理他人”，观点的争议点在于，是不是善于管理他人的，至少自我管理都不会弱？

放眼望去，校园里几乎所有的女性Leader，能率兵打仗的，业务服众是最起码的，现在想起来，20多年前，附中的虚拟职场社交环境，就已经很流行美剧大女主人格了。

想起那会儿我上台竞选的时候，我爸妈坐在大礼堂下面，拼命得拍着手噙着泪花，领导力真的是从小就培养的。

虽然当年的我因为恋爱脑，桃花事儿实在太多，毫无悬念地落选，但爸妈还是很高兴，至少自家女儿看起来日后不太需要被保护。

当时，学生会有个男“高管”，叫于冲，他就是典型的自我管理一滩稀烂，管理他人666。

打那会儿起，从他身上我就看明白了，才华，魅力、能力是截然不同的天赋。对于永远长不大的雄性动物来说，职场上再叱诧风云，都很有可能在家连领带都不会打，床单脏了想不到要洗，鞋底永远沾泥巴...

但在女人身上，你很难看到女高管事业欣欣向荣，却对丝袜勾丝，头发蓬乱，高跟鞋脱胶都搞不定的。

我就没见过对自己的事业、人生、自我掌控力一流的人，会在家庭上对月嫂、阿姨、婆婆失控。

像这类自驱力一流的赢家体质，很本能地会把家庭生活的Bug也划分成不同权重级别的项目来处理，而在这个战场，猪队友是指望不上的。

金钱是弹药，

孩子是堡垒，

月嫂、阿姨、育儿嫂，

就成了她的兵。

到底该如何面试阿姨／月嫂／育儿嫂呢？

在找阿姨之前，我做了很多很多的功课，看了无数无数的面试问题清单，像各种、资质、健康状况、基础信息这些都是面试之前就要掌握的，都得跟中介确认清楚，真的当面面试就不用把时间浪费在标准信息的确认。

我面试阿姨，是挺事儿的，中介估计内心嘀咕觉得我是个麻烦精

但丑话说在前头，还是前面事儿B一点，后面相处起来会好很多。

我现在回想起来，经历了这一遭，如果让我重新面试阿姨／月嫂／育儿嫂的话，这些经验很重要。

1、你和阿姨，不是朋友，是雇佣关系。

不用做朋友，连假装都没必要。

2、阿姨的最高境界，没有存在感的完美工具人

3、效率，时间管理非常重要

4、分寸感，边界感，不越界。

5、装摄像头，没什么不好意思，提前说清楚。

6、发布指令，需求越明确越好，并要求对方用自己的语言再复述一遍，以便对方确实理解无偏差

7、能力、经验固然重要，但价值观、自驱力、品德，同样很重要。

8、年轻的阿姨，要有自觉对男主人主动保持距离

9、进门前做规矩，你才是一家之主，而不是你老公。以免利用你俩的信息不对称，挑事儿。

10、家里有多个阿姨，合理制造良性竞争，减少人际耗能。

听起来是不是很像职场

其实就是另一种形态的职场管理。

对于月嫂的面试问题，我补充些容易遗漏的：

1、开奶、通乳技能

贵点儿的月嫂，都得有通乳师证，会开奶、通乳、有针对堵奶、小白点、乳腺管细、石头奶、乳腺炎等常见月子里高发状况的专业理论知识和资深经验。

你有个24小时stand by的通乳师，会省心很多很多很多。

2、三餐三点 养生饮 

月子餐做得好吃的月嫂不难找，但懂点营养，能根据哺乳期体质需求，科学搭配的不多，可以在这个问题上，对她出一些营养方面的题，比如XXX，不能吃什么？XXXX，要多吃什么？

基础的哺乳期不能吃啥，她们都应该知道的，针对常见的奶的不同典型状况，考察她们是否有能力根据这些情况来调整食谱。

3、妊娠纹 刀口 等身体护理

基本上都不会，直接把我的功课（《8年后,地表最强前妻的肚子,还是上了热搜》）发给她们，肯勤快跟着做就行了。

我月子中心的护士也不会，我教会她们，每天严格执行就行。

不会没关系，只要聪明肯学。

我家做饭阿姨之前煲汤也不太会，我让她关注了春回盏老板娘，她很快就学会了，还跟我许愿想要跟大毛一样的土锅，叫我去买

结果大毛的土锅是日本的，老贵了，把咕夫心疼的，怨我说带坏阿姨，阿姨跟着我啥没学会，挑剔败家到学会了

保姆级视频拿走不谢

以下视频来源于

咕咕自留地

4、新生儿护理，要详细问她具体极端案例

宝宝的护理，是所有妈妈对月嫂最在意的技能，除了爱心、责任心、不偷懒等最基础的要求之外，如何区分婴儿不同需求的哭声，洗澡，个护，按需喂养等等，各种常见问题网上也都能找到问题清单。

但是，其实即便照着这些问，你也是问不出个好坏的，尤其是阿姨被中介培训得说得666，不见得她就能干得666.

所以，真正的经验，要通过具体案例的盘问，来刺探她到底干没干过，靠不靠谱

我会问得很细，比如

是否护理过早产儿？

是否护理过5斤以下的低体重儿？

是否护理过双胞胎？

说说你曾护理过肠胀气情况最严重的孩子？

你的从业经验里，印象最深刻的两个高需求宝宝，具体什么情况？

湿疹新生儿痤疮最严重的宝宝？

黄疸最严重的宝宝？

是否有护理过从保温箱接出来的宝宝？

如何根据室温，给孩子增减穿衣和包巾？

（穿太多是大忌，要摸宝宝的脚丫子温度来判断）

一般涉及到真实案例，你要求她说的非常具体的时候，就能看出真假了，虚B的马上就会露馅，糊弄不过去的。

Last but not least，理念！理念！理念！

无论是月嫂还是育儿嫂，在她以专业工作者的身份，进入到你的家庭之前，一定要确认双方的理念是否一致，期望值是否合理

在育儿问题上，很多问题是没有绝对对错的

有些阿姨就喜欢一晚上抱着孩子肉贴肉睡觉

有些爸妈就很讨厌阿姨老抱着孩子，要求必须独立睡觉

而有些爸妈很讨厌阿姨老把孩子放小床，哭了也不及时抱

这些问题都是理念，提前得问清楚的

月子里第一个我换掉的护士就是跟我理念不合

她很爱孩子，对西瓜籽也很好，但她实在是存在感太强，自我意识太强，就好像她是孩子的妈，恨不得整日整夜抱着不撒手，孩子不哭也不放手，完全不管我的routine。

还有几次让我很无语，红外线烤灯，她就随手把灯往床边一搁，让我自己弄，自己去弄孩子，我说这个灯头重脚轻，离我的肚子那么近，不手持，会倒下来的，她非说没事儿，不会倒下来的。

和她搭班的另一个护士听说她这么弄，吓得脸变色，这么高的温度，床是软的，稍微一动，就直接砸我肚子上了，会烧伤的。

这个护士吧，哄孩子没毛病，但她就是那种孩子一哭，神经马上高度紧张马上就抱起来，特别nervous那种，她就适合同样nervous的妈妈。

有那种孩子一哭阿姨不马上抱就开骂说：“我花那么多钱，你们怎么能让他哭呢？还不给我24小时抱着？”

这种心态和期望值的妈妈，就会很喜欢被我换掉的那个护士。

所以，真的没有什么绝对的最好，得看双方chemistry合不合。

阿姨，其实是个挺需要情商的职业，我们家阿姨EQ不太高，听话听音不如我家打扫做饭阿姨。

有时候我老公正很享受他抱孩子的亲子时刻，孩子一哭，阿姨就在厨房边挥舞着铲子，边大声喊：籽籽，阿姨在，阿姨马上就来，你再忍耐一下哦，阿姨在，阿姨来了

然后像一颗导弹一样冲刺过来，一把把孩子从我老公怀里抱走。

有时候，她还哪壶不开提哪壶的说我老公抱孩子就哭

你说女儿奴能受得了存在感那么强的阿姨么？

不过，她是真的疼籽籽，满面慈母笑，还给籽籽买衣服买睡袋，一副老外婆的心。没有原则性问题，我就抓大放小了。

总之，你们不用太担心的

像我们这样太知道自己要什么的女人，搞得定老公，搞得定事业，没可能搞不定阿姨。

管理好阿姨，你就多了一只手臂

你的完美家庭，需得三头六臂

我的年货开箱之年糕鱼

每年老人家点名要的

年年有余

柿柿如意