找工作如何辨别公司是否正规？最主要看这4点，最后1点最重要！
根据教育部统计，2018年全国高校毕业生人数突破800万人，2019年这个数字更是达到了830多万。就业、创业工作面临复杂严峻的形势，不确定和不稳定因素在不断增加。
一面是人数空前高涨达到了十年来的历史新高，一面是很多企业求贤若渴，但是为了应对未来经济条件发展，对人才的需求也提出了更多更新的要求。
面对这种情况，很多的毕业新生感到了迷茫。什么样的工作适合我？我适合什么样的工作?我的未来职业规划是怎样的？我应该在最初的阶段找寻一家怎样的公司作为起点？这类的问题数不胜数。
实际上从进入大学开始，建议年轻人就应该对自己所学专业的专业知识积累、社会实践考察、未来的职业规划，包括要不要读研、要不要进入什么行业都应该逐步有个清晰地认识。
不能等到临近毕业再去考察，当然自身的素质还是前提。有说进入职场之后再学习镀金，这些都是误导。宝贵的大学时期，只是沉溺于交友和玩乐，是真正的浪费大好青春。
自身具备了条件，一开始步入职场就能进入一家不错的企业进行学习实践，也是一件非常重要的事情。好的公司可以提供更多的培训机会，从一开始就会提供一个清晰的职业规划机制。这也是进入整个行业、开启长达几十年职业生涯的关键的一步。
有同学就即将进入职场提出了下面这个比较有代表性的问题：
如何清楚的分辨一个公司是不是坑？
首先我们要先了解这个公司所处的行业是怎样一个行业？是不是进行正当生意的行业，不是骗、或者违法、或者传销等等的行业。是朝阳产业还是夕阳产业？
无论是第一产业还是第三产业，其实都不能以哪是朝阳产业哪是夕阳产业来一概而论。而是看这个企业在这个行业中是否具备发展潜力，是否重视招聘有才能的员工作为自己未来发展的人才储备，这是很重要的两点。
当然这些也要等进入这个公司，对公司有所了解之后才能判定。在我们进入一家公司之前，有办法能不能判定这家公司是不是坑呢？答案是有的。
首先，可以从相关行业大概了解一下行业中的企业从事什么样类型的生意，有无正规的工商登记信息，这些在网站搜索就很容易查到。
然后，按照招聘信息能大概知道这家公司主要从事哪些业务，先判定这家企业是不是坑蒙拐骗之类的公司。当然，即便这个公司本身的业务不是坑蒙拐骗，也并不意味着这个公司就是个好公司，是个值得自己留下发展的公司，这种公司也有可能是坑。
我们还要深究招聘信息，再从面试过程到进入公司工作，各个方面仔细的分析研究，找寻一家靠谱的公司。
01
看招聘信息
公司是不是坑？如果前提它干的各种业务都是合法的，前面已经提过可以从同一类行和工商企业登记信息一查就知。
从招聘来说，看公司招聘信息，也是在看公司的门脸，不光是公司面试员工，员工也可以去考察公司。
一家公司发布的招聘信息，不论是从招聘网站还是公司自己网站对外发布的信息，正规公司首先会对自身先做一个简介。
简介中一般会透露这家公司的主营业务，企业性质，所属行业，公司目前员工的大概数量，办公位置，通过这几项大概能推测出公司规模。通过主营业务再看这家公司招聘的岗位是否与自身业务相符。
这次招聘的人员主要从事哪些工作，招聘的要求是否精确，比如学历限制、年龄限制、工作经验要求、是否掌握哪些特殊技能、是否需要哪些资质证书等等，越详细相对来说条件越苛刻，从反面讲也说明公司对人员有着明确的岗位需求，比较正规。
如果一家公司什么岗位都招，而且招的人数比较多，这里我们就要注意了。一个公司要招特别多的人，除非是新成立的公司，或者是这家公司员工流失率很高（比如说保险行业、房地产营销行业等等）；再或者是这家公司根本就不知道自己要干什么，有明确的发展目标，他们招人就是为了走流程；或者为了做广告。
以上这些基本上通过招聘的职位我们就能了解个七七八八。
02
看面试流程
在公司面试过程中我们可以看：
面试是否有专人组织，是否有特定人选进行面试，比如公司人事经理或者老；
面试的环节上是否有设计，比如是否有相应的流程内容，考察环节、笔试或者考察单等等，当然这些也要根据招聘职位的需求而定；
面试过程中所提问的问题，是否直接涉及到招聘人员的专业技术能力，也就是说问询问题是否很专业。
因为一家公司愿意花钱聘请你来，一定是要你的能力素质能匹配到你所想要的这个职位，
（比如要招厨师，一定招一个当过厨师的，当然饭店规模也决定了招聘厨师的水平）。
如果招聘环节，不对你有过多的详细了解，也不将公司的情况或者未来公司对你的要求和想法，加以说明，通俗点说就是进来什么都不讲，什么也不问，反正就会培养你，只跟你描绘公司未来前景的这些公司，你一定要小心了。
因为这不符合公司招聘的实际需求目的，如果招聘员工的目的不是去解决公司当下的问题或者发展目标，而是跟你谈其他的时候，那就说明它是有其他的目的的。
03
看公司人员状况
看面试公司的人员状况，从公司接待人员，办公区人员，甚至是公司保洁人员等等各方面人员的沟通表达能力，通过与他们的沟通，你起码可以看到：首先对面试者的态度是轻蔑傲慢，还是敷衍懈怠，这也能推断出公司已有员工的素质，也可以看出公司员工的基本人品。
当然最主要的还是具体面试的面试官，在沟通过程中，他说话的逻辑强不强，有没有相应的专业知识，一个说话颠三倒四的人，你觉得他能把公司管理好吗？或者公司安排的专业人士面试，通过沟通也能了解这个公司的实力在哪里。所以在这个过程中也可以看出公司是不是个坑。
04
看公司内部
如果进到公司之后，那就要去看原来在招聘上面的职位、工作内容，包括公司之前所描绘的发展前景，跟你实际看到的是否前后一致。
很多公司对外的时候都有自己的包装，但是实际上你一进公司，基本上几天至多一周左右，你就能够看清楚整个公司的状况。
比如有的时候进去一看公司业务没问题，流程没问题，各方面没问题，你觉得老板也还不错，但等你到公司几天后，发现公司架构就是一个家族公司。
家族公司之间内部的关系错综复杂，如果基本上每天都在内斗，没有人正儿八经地去解决问题。公司运行混乱，不知道究竟该听谁的，遇到这种情况，不是你之前所预想的那样，这样的公司也是坑。当然很多的家族企业也是有现代管理的，不能一概而论，进到公司几天你就可以看的很明白了。
不管是刚刚从大学校门出来的毕业新生，或者是刚刚加入职场的菜鸟，多多搜集信息，多做比较，重视每个招聘环节阶段，都可以顺利的判断出即将应聘公司的可信程度，找到一家适合自己未来发展的好企业。
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