扣除五险一金，到手6000元的工资，算低的吗？

扣除五险一金以后，自己到手的工资是6000元，这算不算比较低的工资待遇呢？我认为这并不算比较低的工资待遇，可以说在绝大多数城市也就是二线以下城市，都属于一个比较不错的收入待遇。可能一线城市相对会比较少一些，因为一线城市普遍来讲社会平均工资基本上都是突破了1万元的大关，那么就算是扣除五险一金，主流的收入应该来讲在8000块钱以上算是比较合理的，所以6000块钱，相对来说在一线城市是比较偏低的。

当然如果说你不是在一线城市，比如说在二线以下城市那么6000块钱以上的收入还算比较不错，因为这个扣除五险一金，我们千万不可以小看有些国有企业单位，扣除五险一金甚至个人所承担的费用要达到2000元以上，也就是说你在扣除五险一金之前，可能你的税前工资收入是8000多块钱，扣完五险一金变成了6000多块钱，而这6000多块钱其实并不是一个很低的水平。

所以说这样的一个收入还算是比较不错的，再加上本身现在很多企业单位除了每个月到手的工资之外，还有一些别的福利待遇，比如说年终的绩效奖金，包括年终奖等之类的一些福利待遇那么加在一起，实际上你综合的年收入水平，应该来讲突破更高的水平，还是没有太大的问题。所以这样的一个收入还是比较不错的。

而且现在很多企业单位根据社保税改的要求都严格的根据自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，那么这样一来就意味着什么呢？意味着你扣除五险一金的比例是有所提高的，假设你的税前工资是8000块钱，那么你的社保缴费基数包括五险一金，所有的缴费基数都应该按照8000块钱的标准来交纳。

基本上个人所承担的养老保险，医疗保险和失业保险，这三者加在一起，大概是10.5%左右。然后还有住房公积金大概是12%左右，那么所有的加在一起大概是22.5%左右。所以你个人从工资当中扣除的费用应该是接近于2000元，这是一个比较高的水准，当然你所在的工作单位也给你承担大致一大半的费用，大概可能接近于4000块钱，所以你享受到的待遇福利还是比较不错的。

因为本身公积金这一块是可以双倍享受，也就是说你每个月从工资当中扣除1000多块钱的费用，那么公司也给你补贴1000多块钱的费用，实际上你可以享受到2000多块钱的费用，而这1000多块钱公司补贴的费用，实际上是对于你来说，也算是你的收入。所以这样的一个收入水平并不是一个很低的水平，在全国绝大多数城市来说，都是属于中等收入偏上的收入水平。

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