职场上，这“四”种领导不能跟，不仅干活累死，最重要还没前途

作为企业家，稻盛和夫在全世界范围内都有很大的影响，这不仅是因为他把三家企业都做得非常成功，更是因为他经过事实验证过的经营哲学非常深入人心。

比如马云等知名企业家都曾去拜访、取经，甚至有人称稻盛和夫是一个哲学家。

确实，从某种意义上，稻盛和夫的哲学就是他的成功方法论和经营之道，从京瓷到第二电电再到日航，与其说是稻盛和夫的成功，不如说是稻盛和夫哲学思想的成功。

以道驭术，术必成；离道之术，术必衰。稻盛和夫可谓是一个'得道'的企业家，这样一个人，不管从事什么行业都可以取得一番事业和成就。

毕竟，企业家是通过经营人心和带领队伍去取得成功的人。

进入一家公司被领导看中是一件让人开心的事情，这意味着自己的能力得到认可，并且升职加薪的日子也不会长远，相信大家都希望被领导所看上。但很多时候，我们作为一个小职员，是没办法左右高层领导的想法的，所以这就需要我们在平常的生活中，多观察多思考，一定要记得，千万不要被这四种领导看上，不仅你做事会非常累，而且你的前途会被他给限制住！

稻盛和夫：职场上，这四种领导不能跟，不仅干活累死，最重要还没前途

第一个：行政式的领导不能跟。

这种领导最大的特点，就是只会给自己的下属下命令，干不好了之后，不是吵就是骂，既没有方法论，又没有工作上的技巧，每天是疲于奔命，对于这样的领导，你跟睡的时间越长，你越没有任何的进步，甚至还会退步，结果成了一个听话照做的机器，将来怎么才能够个性化的发展呢？

第二个：不培养员工的领导不能跟。

有一些领导觉得，职场中教会了下属，那就会饿死了领导。于是对自己的下属员工各种隐瞒，有什么关键的工作方法全部都不教给员工。生怕员工学会了就把自己取代了。不过这样的结果就造成了，自己手下的员工整体素质成长缓慢，反而领导却说员工笨。你以为领导强能够带领团队取得成功，但是却忽略了，领导再强，也要整个团队来贯彻执行。而员工不培养，能力得不到提升，自然也没有升职加薪的机会，最后怨气还会放在领导身上。

第三个：空降的领导不能跟。

空降的领导，就是突然派来的领导，由于这种人的职位不固定，而且总是换业务，所以他们到了一个新的单位之后，对环境的熟悉有一个过程，而且因为他是空降的，所以工作也是不固定的，说不定什么时候就走了，你死心塌地的跟着他干，结果人家一拍屁股走了，你怎么办呢？

第四个：唯利是图、嫉妒型的领导。

老板的目的是为了保证单位、部门向着良好的方向运转。如果你的领导是一个唯利是图的人，就意味着你的利益必须受到限制。老板一方面喜欢有能力的员工，但是偶尔也会嫉妒员工的能力，如果员工的能力太强，那么就有功高震主的危险，对于那些小心眼的领导来说，嫉妒心会让他们杀鸡儆猴，处贤能而后快。由此可见，做人千万要擦亮眼睛，千万不要跟随那些，总是将经济利益放在第一位，且嫉妒心重的老板。

稻盛和夫的智慧精华：

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。

这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。

《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面对生活，面对工作，从努力工作中体味人生真谛。

《干法》：阐明人生的价值，提升心性。

《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很通俗的感悟性的书。

马云在书上说了一段肺腑之言：

'很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在很多年前就已经想透彻了'

这些书我读了很多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、苦难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都已经给出了解决办法，有些连步骤都有了。

并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。

如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。