老领导说“不要晒加班”，听懂这3个思维：我在高手面前一丝不挂

有些员工喜欢晒加班，还晒得诗情画意、清新脱俗。我昨晚加班到半夜，也学习高人的画风，晒了一张加班图：朗月星空，路灯朦胧，凌晨2点的北京，竟然是这样美丽。第二天醒来，朋友圈满满的都是点赞。

下午，调到其他部门的原上司叫我过去一趟，语重心长地敲打（点拨）我：不要晒加班。我有点不服气，模仿阿Q语式：别人晒得，我为啥晒不得。老领导“暗示”了三层意思，我才听懂这3个思维，恍然大悟，原来我在高手面前，早已一丝不挂（幼稚可笑），后悔知道晚了。

【一】暗示一：领导思维是“你干多少活我给你多少钱”，员工思维是“你给多少钱我干多少事”。晒加班的行为，这是向领导讨要奖惩。

老领导说，我年轻时，也喜欢向领导诉苦，加个班，一定要让领导知道。领导看不见，我不是白加班了吗？其实，领导思维与员工思维不一样。高手领导会瞧不起你，你这是典型的“弱势文化”思维，而领导既是“强势文化”思维，也喜欢具有“强势文化”思维的下属。

你做点事，就想让领导知道，领导看不见，你就感觉吃亏了、白干了。你做事是为了给领导看的吗？成熟的职场人，首先要明白基本逻辑：你做事先是为自己负责，做出成绩才是王道，而不是“表现”出来。

在领导和同事眼里，晒加班，更多是在“作秀”。成熟而优秀的领导者，永远不会根据“晒加班”来判断员工的价值。在高手面前，你这种“讨要奖赏”的弱势心态，领导早就看穿了你的“小聪明”，你早已“一丝不挂”，而浑然不觉。

【二】暗示二：领导思维是“重用有功劳的利用有苦劳的”，员工思维是“苦劳能感动领导”。晒加班的行为，是不成熟的心态。

员工晒加班，不是为了晒夜景，而是表达“苦劳”。我这么辛苦，总能感动领导吧。领导看见了，拍拍你的肩膀说，“昨晚辛苦了”，无非就是一句客套话。员工的思维是，有领导这句话我就温暖了。领导心想：你辛辛苦苦，不成大器，只能利用不可重用。

所以，你经常晒加班，无非就是表达你很辛苦。职场不相信辛苦，只相信实力。你以为辛苦就能感动领导，领导会因为你辛苦给你提职加薪，恰恰相反，你的心态就不成熟，处于弱者地位，真正的强者以功劳说话，让领导离不开你，必须重用你，这才王道。

【三】暗示三：领导思维是“谁出手快谁是强者，加班只证明你不如别人”，员工思维是“我要跟同事比辛苦”。晒加班的行为，证明你没有城府。

领导也是从基层爬摸滚打成长起来的，成为领导之后，他的思维自然变得理性的，谁对我有利益，我才重用谁。谁能又快又好完成我的任务，谁在我心目中才是强者。苦劳只是加分项。领导清楚下属的情况，藏智守拙、举重若轻的人更有城府。

老领导讲了他的经历和教训：

他年轻的时候，经常加班加点，内心充满怨气。因为领导下班就走了，他认为领导不知道他点灯熬蜡的辛苦。有一次，凌晨4点他写完材料，顺手发到领导邮箱里，在办公室沙发上倒头就睡。

第二天领导敲打他，“你凌晨四点发我邮箱。你是告诉我你加班了，还是顺便发泄一点不满？你要永远记住，领导都是过来人，我拿到你的材料，一看就知道工作量多少，你用了多长时间，付出多少辛苦，还用着你提醒我吗？你认为领导都是傻子吗？”

老领导说，“我很感谢上司的敲打。部门里强手如云，你经常加班，只能说明你能力和效率不如别人。同样情况下，我重用强者，不会重用弱者。真正有智慧的人，从不晒加班，而且是悄悄加班，只为交出更好的成果，还显得比同事效率高。正如，优秀学生故意跟你玩，晚上悄悄回去学习，最后人家考上名校。”

老领导暗示我：以后不要晒加班了，对待工作要显得驾轻就熟，宁愿悄悄加班，也要表现出“手到擒来”的状态，哪位成功者不是“举重若轻”。经常晒加班，只能证明你城府不深。

总结：晒什么，也别晒加班。强调“勤奋”，误把“过程”当“结果”，不过是一种自嗨，也是一种“假努力”的心理暗示，更是一种“不成功”的安慰。反正我努力了，不成功我也“心安”，归根到底是一种逃避心态。成功者都很努力，但人家的辛苦是快乐，你加班是痛苦。勤奋固然重要，但世界上最辛苦的是挖煤人。真正的优秀，从不表现为“勤奋”，而是自信自如、举重若轻。真正努力的人，哪里有闲心“晒加班”？何况还有很多晒出的是“假勤奋”？