为什么好公司招聘要看高中学校？HR总监说出实情：选年份高“酒”

我去朋友公司办事，到好友办公室坐一坐。他是人力资源总监，正在筛选简历。他们公司积极响应消化就业压力的号召，最近进行了两次扩招。这家公司福利待遇非常好，放出去40个岗位，两天就收到2000多份简历。

总监看着高高一摞简历，对招聘专员说，把985/211的简历留下，其他的扔掉。还剩下200多份简历，总监一边与我喝茶，一边再次吩咐招聘专员，把研究生的留下，本科的扔掉。不一会儿，招聘专员拿来80份简历。总监简单翻看了一下，给招聘专员一份全国高中排行表说，按照高中学校排名进行排序，留下至少是当地市级一中或省实验中学的，其余的扔掉。这次筛选之后，只剩了60份简历，然后对招聘专员说，针对这60份简历做一套面试方案吧。

当专员出去后，作为普通院校毕业的我，当时就坐不住了，再也忍不住了，对总监说，你们公司薪酬待遇好，也不能这么店大欺客吧，把这么多的简历扔掉，这也太不负责任了。难道那些普通学校的学生中没有能力很强的人吗？他们虽然高中时不是名校，但后来考上985、211了呀，为什么不给他们一次面试机会呢？

总监对我说，我们这样的优质公司选应届生就像买茅台，喜欢挑“年份高”的。就是从高中到大学再到研究生，看他们是否一直保持强劲的学习力，是否具有持续的优秀品质。从多年的工作实践证明，这种“高年份”的名校生，证明他们这么多年来从未松懈过，始终保持持续努力的毅力，最终会发挥威力。

看我百思不得其解，总监继续说，在中低层职位上，他们与普校学生并没有什么差别，等到了高层次，向上突破的天花板就会分化。这些具有高智商和持续学习力的名校生，他们的天花板就比普校高。遇到高等级的难题，普校生无法突破，但名校生就能突破，往更高层次发展，这就是持续优秀品质最终发挥的威力。

对总监的这个理论，我一直不服气，你觉得有道理吗？不管你认可也好，不认可也好，招聘市场就是这么残酷。在优质公司面前，名校学历就是敲门砖，甚至延伸到高中学历，要求“根正苗红”。优秀是一种品质，让孩子读完这套书，培养他持续优秀的品质。