加强对新提拔干部的监督

据监督发现，近年来新提拔干部上位即贪、边升边腐的问题仍有发生，有的正在考察或刚提拔就接受社会人的吃请。这虽然只是个例和少数，但是提醒我们，要高度重视并切实加强对新提拔干部的监督。

新提拔干部更容易受到关注，也容易遭到“围猎”。一些别有用心的人，总在想方设法腐蚀领导干部，他们千方百计接近、挖空心思讨好、处心积虑拉拢，目的只有一个，就是利用领导干部手中的权力为自己捞取好处。有的干部刚提拔，一些所谓的同学、老乡、战友、朋友等各色人等纷至沓来，或以庆贺之名，组织安排聚会，联络感情；或以结识为由，请人牵线搭桥，送钱送物，虽然背后动机各不相同，但大多是在不经意间作了“长线投资”。现实中，有的领导干部到了一个新地方新单位后，往往商随官走、贿随权集，拉帮结伙、沆瀣一气，形成利益共同体，既扰乱了营商环境，也败坏了队伍风气。

职务调整期，往往也是思想活跃期。一些干部被提拔后，职务高了、权力大了，不知不觉飘飘然起来：有的认为这些年“努力”不容易，可以松口气、歇歇脚了；有的觉得功成名就，该好好享受当官的感觉了；有的官升脾气长，摆派头、耍特权，这就很容易给一些人留下缝隙、钻了空子。现实中，随着职务升迁而思想滑坡、摔了跟头的不在少数，提拔得越快、摔得越重的也屡见不鲜。尤其是一些年轻干部，由于一路顺风顺水，一朝身处高位，更是难以把持，极易在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我。纪检监察机关一定要重点关注这部分人，不能因为新提拔干部刚刚经受组织的考察而忽视对他们的监督，绝不能让干部“提拔期”成为组织监督“空档期”、不正之风“滋生期”、腐败问题“高发期”。

新岗位要有新气象新作为。干部被提拔，本应以忠诚之心、感恩之心、进取之心回报组织的培养，而不是以此作为骄纵自满的资本。新提拔干部特别是年轻干部要灭一灭“心火”，保持平常心，提高免疫力，不被“胜利”冲昏头脑，不被权力蒙蔽双眼，不被腐蚀扭曲行为。组织上要以更高标准严格要求新提拔干部，给他们上好廉政“第一课”。任职培训要入脑入心，不仅在思想政治上补足“钙”、履职能力上充好“电”，也要在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”，教育引导干部牢记为政之本、为官之德、为民之责；廉政谈话要见人见事，严肃认真指出干部的缺点不足，提醒其在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎，切实做到廉洁自律，职务再高本色不能变，权力再大责任不可丢，诱惑再多初心不动摇；警示教育要有力有效，真正直抵人心、触及灵魂，以案说德、以案明纪、以案释法，用反面典型告诫新提拔干部正心明道、怀德自重，防止利己之心、享乐之心、贪欲之心随着职务提升一起膨胀。

对新提拔干部的日常监督，还需要进一步做实做深做细。干部选拔任用工作条例规定，新提拔领导干部有任职试用期。试用期既是进一步考察期，也应是深入监督期。要加强跟踪监督，采取个别约谈、实地走访、与单位主要领导沟通等方式，及时了解掌握新提拔干部思想、工作、作风和生活状况，发现苗头性问题及时提醒敲打。根据平时了解、群众反映、巡视巡察中掌握的情况，对干部出现的纪律作风问题要严肃批评教育、坚决果断处理，绝不姑息迁就。对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的干部，还要实行重点监督，防范廉政风险。

今年是地方领导班子集中换届之年，一大批干部陆续走上了新的领导岗位。他们的任期与“十四五”高度契合，直接担负着组织、推动、落实新征程开局起步的重任，其状态如何事关把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，事关一个地方的政治生态、事业发展、民生福祉。要通过科学精准监督管理，让新提拔干部从一开始就有好的状态、好的作风、好的形象，在全面建设社会主义现代化强国的火热实践中练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2021年第18期，作者：林白芹）