职场女性要怎样避免“孕期就业危机”？
左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2020年5月10日
这是2020年第057篇原创文章
总第328篇原创文章
全文1875字，阅读时间约5分钟
今天是2020年母亲节。首先祝普天下的妈妈们节日快乐！
在金融危机的影响下，“紧急造人” 、“危机宝贝”等新名词层出不穷。大部分白领认为，公司在准备裁员时，女性员工尤其是育龄女性往往是首选对象，在后勤、行政等非核心部门的女性被裁的几率更大。这种情况下，职场女性要怎样避免“孕期就业危机”？
看到这个题目，我不自觉地想了一下我现在的管理团队里男女的比例。哇！女性占了60%！再想想之前服务过的几家公司，我的管理团队里，女性最少也占了40%！当然不可否认的是，她们中的绝大多数已经结婚生子，也就没有了所谓的“孕期就业危机”这个概念。
关于“孕期就业危机”，动静最大的估计要数2016年被热议的京东刘强东与副总裁杜爽之间的对话。彼时，央视记者到京东录制节目，拍摄了刘强东宴请各部门员工的场景，也拍到了席间的这段对话。
京东副总裁杜爽跟刘强东说：“我这个意外怀孕四个多月了”，
刘强东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。
对话一开始，词就不太对劲，怀孕就怀孕，为什么要说意外怀孕。杜爽或许是想证明，怀孕是计划外的，并非自己的本意，以此换取刘强东的理解。至于刘强东说「那你别喝了」，其背景是杜爽原来一个很能喝酒的人，曾经因为和供应商喝酒导致颅压过高，致使眼球的毛细血管破裂。对话的起点，很可能也是刘强东劝杜爽喝酒。
杜爽：我不会耽误工作的，老板。
刘强东：你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。我在美国8个月公司都没散过。是不是，你也当如此。” 刘强东这句话听着是在关心员工，鼓励休假。但是在这个有点敏感的时间当口说出来，总让人觉得有些意味深长。不同的人有不同的解读。
当然更猛的是行动：9个月后，杜爽从京东办理了离职。这或许是因为生产之后的她已经回不到原来的工作岗位，也或许有更为深刻的、不为人知的原因。
坊间有很多不同版本的解读，我们不是当事人的任何一方，所以很难知道真相。但是有一点基本是肯定的：那次“意外怀孕”的谈话是导火索。而在那之前，也许已经有了暗流涌动。可能是沟通的问题，可能是业绩的问题，可能是角色分工和工作安排的问题，等等。
回到我们的题目上；职场女性要怎样避免“孕期就业危机”？我建议考虑以下几个方面：
打造自己的核心竞争力
在职场上，如果你能成为一个短时间内不容易被替代的人，那么你的职位就是相对安全的。这是个职场通用的规则。比如，
你拥有某种从业资质，而要获得这个资质的门槛很高，有这种资质的人不多。比如CPA注册会计师。
你负责采购数据管理。看起来似乎很简单吧。但其实要真正地做好数据管理，需要你熟悉数据标准化的工作，有较强的逻辑思维和系统结构化思维的能力。你不仅能够拉出报表，根据不同的场景需求把数据横着摆、竖着摆、斜着摆，而且善于发现数据中的问题，甚至用数据做未来趋势分析和决策模型。
在职场外，可以尽早打磨一种既可以让自己终身成长，又可以赚点零花钱，甚至成为家庭主力的技能。
我身边有几位全职妈妈朋友。表面上，她们为了孩子离开了职场，“牺牲”了自我。实际上人家活得更精彩。不仅全身心地养育了娃，而且坚持写作输出，有几个全职妈妈成为了几个头部平台的签约作者，两位还出了书。你可能会说：这样的例子太少了！问题是，你不试怎么知道自己不行？
畅销书作家猫叔说：“让自己变得更好，是解决一切问题的关键。”
提前选好自己的工作代理人
这样做的好处是：
第一、只有你最清楚你的工作情况，所以你也是选你的工作代理人的最佳人选。“少让老板操心“和”老板事事得操心”的结果很不一样。而且，这样可以确保你不在的时候，工作不会搞砸。
第二、可以有效降低你的代理人趁机“上位”的风险。既然是你选的，那你对他应该比较了解，甚至也可以有一个“君子协定。”当然你也可以将你的工作化整为零，找几个代理人一起完成。不过要预防等你回来了，没办法再“聚沙成塔“，那样的话自己可就无事可做了。而别人给你选工作代理人，你就没办法做这样的安排和规划。
主动和老板沟通工作安排
这样做一方面是让老板觉得你是把工作放在心上的，而不是像很多人那样，觉得自己要休产假了，手里的活谁来接受不闻不问，只等着老板来安排。
另一方面，通过主动和老板沟通，能就你休产假期间的工作安排和期望达成一致。你有没有发现职场上常常上演着这样一幕：下属累死累活搞完了一个报表，结果不但没有得到老板的表扬，还被责备了一番。原因大多是没有领会老板的意图，白白地花了精力和时间。同时，主动和老板沟通工作安排也是一个试探老板心意的好机会。总之，主动沟通就能掌握先机。
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