劳动关系的确认

对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系：

1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

2、用人单位有向劳动者⽀付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖⽤⼈单位；

3、劳动者被纳入用人单位的⽣产组织体系中从事劳动，而不是从事独⽴的业务或经营活动；

4、劳动者无权将⼯作分包给他⼈完成；

5、劳动⼯具、原材料⼀般由用人单位提供；

6、⼯作时间、场所⼀般由用人单位决定或受其控制；

7、劳动者只为⼀个用人单位提供劳务；

8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是⼀次性的；

9、劳动者向⽤⼈单位提供较为⻓期、固定的劳务。

当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事⼈之间是否存在劳动关系，上述标准并⾮绝对，还需要结合具体情况加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第⼆条所规定的凭证进⾏判断，即：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。