如果“吃亏是福”，那你怎么不吃？！

收到许多后台留言，很多是被花式压榨，自己的作品被冒名，别人的工作硬塞过来，有成绩雨露均沾，犯错误独个儿顶包儿……

作为职场新人或是半新不旧的人，抑或旧人还不成熟的，我必须告诉你：职场让步没毛病，但不是无底线，无条件的。

那不是职场素质高，也不是情商水平高，而是对自己太不地道，也注定被人瞧不起的做法。

这世界上有没有龌龊的人？答案是肯定的，当然有，必须有，肯定有。

也许，我是说也许，我们自己偶尔也会成为别人心里、嘴里，那个龌龊的家伙。

而此时，我们往往并不知道，不感觉，甚至不这么认为，也或者就算这么认为，也必须这么做。

写了三周的报告，交上去没回音，却在公司表彰优秀作品时，发现内容是自己的，获奖者却是别人。

这不是瞎掰，是李杰真实的遭遇，不也是我们其他很多人的遭遇吗？

有人教给你：吃亏是福，被上司盗了作品，那才能获奖，如果是你的名字，哪里有机会！

也有人说，争它做什么，以后努力，终有出头的机会。为一次被顶名大吵大闹，即便争下来了也不光荣，还让人以为你很小气。

讲这种道理的人，要么没被人欺过，要么受虐成瘾，无他。怎么就没机会了？怎么就小气了？

如果争取正当权益是小气，我就小气了！

凭什么我的作品必须变成你的？就算因为写你的名字能获奖，我也不愿意，可不可以？宁可自己的作品沉底儿，也不要被人剽窃，行不行？

再说，我点灯熬油写的东西，费劲巴拉做的事情，凭什么不能属我的名，记在我的功劳薄上？

难道，做人必须贱兮兮，做事必须贼溜溜，才能在职场上吃得开吗？

近些时日流行一类职场导师，动不动劝人忍让，来不来告诫要懂涵养。

但是，忍让分事情，涵养不等于犯贱。

职场上的事，不是你忍让了，你不争了，你就是好人？就会有好报？对不起，这场游戏不是这个玩儿法。

我相信宽容的力量，也相信善良会有好报。

可人家就奔着欺负你来的，就冲着测你受气底线去的，你让步，你不追究，对人家没意义。

这样的情况下，你让个什么步？善得哪门子良？

鲁迅先生早就说过：必须敢于正视，这才可望敢想敢说敢做敢当。

若你要留下个能忍的名，请一直忍下去，没有人会觉得你善良，只会在你的“忍”字上踏只脚。

给你的评价也不会高到哪儿去，只不过是“这个人缺乏自信”“这个人做事没原则”。

如果，你习惯了忍让，那就忍让，忍得心平气和，让得心生欢愉。

切不要忍得心浮气躁，让得痛不欲生。那样，你忍不出个结果，也让不出个希望。只会纠结拧巴，还会看身边的人个个狰狞可怖。

活在这样的职场中，你不累吗？你不烦吗？你不抑郁吗？

若我说，让步可以有，职场当中没有绝对公平，为了更好的机会，为了合作的成功，有些时候，让一步海阔天空。

只是，那是我情愿的，我认同的，我接受的。而不是背后的盗取，肋下的插刀。

曾经，客户闹得翻天覆地，后果比较严重。领导出来责问，身边平时鼻孔朝天的人，顿时都平视过来。

好，我扛，但我会在处理了客户问题后。写一份完整、详细、不带感情色彩的报告，把一切的一切逻辑清晰，内容翔实地写出来，交上去。

看不看是领导的事，写不写是我的事，我不需要给任何人交待，而需要给自己交待。

替人背锅没问题，但不背无名之锅，不让别人相信，下一次有锅，再大也可以扣他身上，因为他乐意，他不吱声，他没脾气。

谁都可以替人背锅，背得干净彻底不求回报。那是自己的选择，而非被迫。

朋友志伟，当年带领团队参加集团演讲大赛，领导为了均衡部门成绩，生生把他的部分队员成绩压下来。

上司单独谈话，总经理亲自说明，为了公司的整体利益，你要牺牲。

面对挫败的队员，这个锅志伟背了，因为领导说明了情况，因为他理解了大局。

他告诉大家：这是比赛，必须要接受结果。

志伟感叹，我不也会是别人眼里那个龌龊的家伙吗？

为了整体利益，牺牲了某些成员，还无法做出解释。看他们的眼神，我知道什么叫不满，可我只能扛着。

职场，没有绝对的公平，站在不同位置上，看同一件事，会有不同感悟，会做出不同决断。

然而，永远不要用“忍”字解决问题，不要用“纠结”搁置问题。

该争取的一定要说个清楚，讲个明白。要放弃的，就放得干净彻底，不留杂念。

同样的，鲁迅先生还讲过：人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路！

文：晓彤

图：网络

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