如何迅速和人拉近距离？你夸得多得体优雅，关系就会有多融洽
蔡康永曾说：“别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人夸赞你一句，你回一句赞美，这叫社交。”
赠人玫瑰，手有余香。给人赞美，如冬日暖阳；恶意之言，让人如坐针毡。
真诚赞美，让你获得一种平和、美好的沟通方式，从而收获更好人际环境。
但平常生活中，我们也会发现，赞美的话说出去后，对方不以为然，甚至会跟自己更为疏远。
我们应该如何看待赞美？怎么不露形迹地赞美？什么样的赞美最受欢迎？
夸不到位令人很尴尬
《鹿鼎记》中，康亲王一句话就让韦小宝感到很受用。
康亲王说：“只怕皇上一天也少不得你。”韦小宝的职位高低并不重要，重要的是他和皇帝是兄弟。
但另一个底层太监就夸得味同嚼蜡：“哎呀呀，桂公公今天一升，明儿就和张总管、王总管他们平起平坐，可真了不起！”有皇帝这个最大的后台，韦小宝稀罕跟张总管、王总管比高低吗？
这种夸奖实在太敷衍，还不如不夸。
网上曾流行过夸夸团。在有些高校，一些大学生拉起了微信群，只要谁入群，不管遭遇啥烦心事，都能获得安慰。群里的人，使劲地夸奖你，哪怕失恋了、钱包丢了、考试考砸了，都能一番赞美后，让你信心百倍。
可实际情况是，一味地赞美夸奖，固然能够调动起人的情绪。但廉价的赞美背后，是对缺点的忽视和纵容，所以其实际作用微乎其微。
真心而不虚伪，这是赞美的前提。
敷衍的话，很快就会被人觉察。虚伪而毫无根据的赞美，会让对方怀疑你的动机：虚假的赞美有违谦逊美德，但拒绝又伤害双方交情；强加而来的人情账，没准哪天你会要求别人帮忙作为回报；无事献殷勤，很可能背后另有所图。
比如你出门遇到熟人带着孩子，这个孩子看上去很普通，既不聪明也不好看。可你非要上去夸人家孩子聪明又好看。你这样一夸，人家就会心生疑惑：这到底是明面上夸孩子呢？还是暗地里损孩子呢？
综艺节目《向往的生活》有一期中，王迅扎了个有点明显瑕疵的秋千。他问旁边的倪妮，是不是做得还有点不够好。其实这个问题不好回答：回答是，有点打击人；回答不是，又感觉太虚伪。倪妮却给出了一个完美的回答：“瑕不掩瑜，已经很好了。”说完还竖起大拇指。简单的几个字，既没有回避瑕疵，又照顾了王迅的情绪。
自然而真诚的赞美，才是最打动人心的。
让你的赞美与众不同
女：这件衣服我穿着怎么样？
男：好看。
女：真的？
男：恩。
女：你骗我！
男：真的好看。
女：可我觉得并不好看。
男：额，好吧，不好看。
女：就知道你骗我！
男：无语。
这是流传甚广的一个段子。抛去女生的故意刁难不说，男生的赞美看上去的确有点漫不经心。
但实际上，按照FFC的方法，逆转其实很简单。FFC，即：感受（Feeling） 事实（Fact） 对比（Compare）。
以上面问答为例，假如男生这样回答：哇，很不错啊！（感受）你的浅黄色衣服和你的包包很搭。（事实）你平时就已经穿得很漂亮了，但今天更让我眼前一亮。（对比）
女生听完，定然会回眸一笑百媚生的。
赞美，尤其应该讲究一些技巧。
1.赞美要具体，这样会显示出你的诚意
克莱斯勒公司曾为罗斯福总统提供了一辆订制汽车。因为罗斯福两腿瘫痪无法使用普通汽车，所以克莱斯勒公司做了多项改动。
当工程师将车送至白宫，罗斯福显得颇为满意：“只要按下按钮，车就能跑起来，真是太不可思议了！我真感激你们花费时间和精力研制了这辆车。”然后他仔细查看了车的散热器、车灯等部件，并坚持让夫人和朋友们注意每个细节。
这种具体而细心的赞美，诚意满满，让在场的工程师十分感动。
2.赞美他人看重的部分
每个人都有自己在意的地方，赞美时绝对不容错过。
比如在单位碰到某位女同事穿了件新大衣。一般人只会夸你这件衣服真好看。但有心人则会夸，你这个衣服特别美，一身的搭配都很有品位，上次你穿的裙子也很漂亮，你的审美真好！什么时候给我们部门的年轻女孩子传授点穿衣的经验！你这么一说，不光夸了这位女同事的衣服好看，还肯定了她的品味和审美。相信这段话说出来之后，这位女同事就算再喜欢与人为难，也会对你格外友好一些。
此外，只要通过细心观察，不难发现他人看重的地方。
若一个富商想显得有文化，不妨赞美他的谈吐气质，而非他的财富；
若一个美女想显得品位非同一般，不妨赞美她的服饰穿搭，而非她的颜值；
若一个老总想展现出自己有人情味，不妨赞美他的善言善行，而非他取得多少成绩。
3.善于变换角度，找准切入点
大家都知道陈鲁豫长得特别瘦。侯佩岑见她时赞美道：哇，你人真的好瘦哦，你太瘦了，喜欢死你了，你是吃不胖的那种吗？
一般而言，长得太瘦一般并非恭维。可侯佩岑换个角度，将瘦和吃不胖联系起来，而对于女生而言，吃不胖的确令人羡慕。这样一赞美，很快就和对方拉近了距离，快速进入友好而愉快的交流。
比如前面提到遇到熟人孩子的例子，即便孩子既不聪明也不好看，但总能找到诸如个子高、眼睛大、听话懂事等不少优点，围绕一个优点进行赞美，自然就能让熟人感到很高兴。
夸人如何更优雅自然
国人向来比较含蓄，不太擅长赞美。有些时候，当没有把握，很多人选择不赞美。
但赞美是很有必要的。美国心理学家威廉·詹姆士说：“人类本性上的最深企图之一，就是期望被赞美、钦佩、尊重。”
赞美不能用力过猛，顺势而为效果反而更好。小刘最近和同事一起去聚餐，她负责开车带着两个同事。小刘顺手拿过一张碟片播放音乐，可担心同事们不爱听，于是开得很小声。可吃饭时，一个同事貌似很随意地说了一句：我发现小刘很有品位，今天她放的歌我都很喜欢。这种有感而发的话，与拍马屁的感觉绝然不同，这让小刘觉得很开心很舒服，随后对这位同事格外友好。
公开赞美效果更好。比如有时候和同事们一起跟领导汇报，假如你公开对某位同事的工作能力给予肯定，自然有助于领导和同事们对其的了解。这样既向大家展示了你为人厚道仗义的一面，也收获了该同事对你的感激，何乐而不为呢？
可以尝试背后赞美。假如你实在是内向不善于表达，不如试试在背后赞美他人。比如你的部门主管到合作单位接洽，合作单位接待人来上一句：“某某主管果然是年轻有为，能力过人！你们部门的小刘经常聊起您，说您业务能力在公司里数一数二，管理水平也是一流，如今一见果然名不虚传！”这些话既避免了当面吹捧的嫌疑，又借他人之后给领导带来意外的惊喜，给领导长了不少面子，领导自然对你刮目相看。
此外，你还需得体地接受赞美。别人对你赞美时，你不要简单地报以“谈不上谈不上”，而是要积极主动地回应，将此转化为赞美别人的契机。比如领导称赞你“最近工作很有成绩”，你最好仔细想想领导给了你哪些支持和帮助，然后赶紧回答。“非常感谢您这么说，我感到很受鼓舞。这都离不开您的支持，平时您在很多方面就给了我不少指导，对我帮助特别大。”这说明，FFC同样可以应用到回应赞美中，效果同样很不错。
掌握一些赞美技巧，能够起到四两拨千斤的效果，让你更为恰当自然地与他人交流。