企业薪酬结构可以这样设计

一、固定工资：

1、基本工资：全公司统一，但要高于当地最低工资。

2、岗位工资：管理岗位、技术岗位、关键岗位等适当拉开差距。

二、浮动工资：

1、绩效工资：如提成、计件等。

2、奖金：突出贡献奖励，包括年终奖、项目奖、创新奖、节约奖等。

三、福利：

1、社会保险：五险一金。

2、福利：如带薪休假。

四、补贴：如手机、交通、住房等。

五、分红：按股权或虚拟股权分红。