我不反对办公室恋情，但也不建议：

大多数人在入职之前，都会被语重心长地告诫过，千万不要发生办公室恋情。

但感情就是一种说不清道不明的东西，就算有明文规定，也阻止不了感情的发生。

01.

在职场中，并不是所有人都能过得顺风顺水，多数人都会有一段工作上孤立无援，生活里也没有人倾诉的寂寞时光。

如果这个时候有人伸出援手，这双手无疑会是冬日里的一抹暖阳，如果这个人还是一位异性，某种与众不同的情感就会悄然而生。

马斯洛需求层次理论中有一项需求是「爱和归属」，当我们面对陌生的人和环境，还有一种全新的生活方式，我们会迫切地在当前的环境中寻求安全感和存在感，也迫切需要一个引导我们前进的人。

还有一个原因便是，「多看效应」。

社会心理学的「多看效应」表明，人会对熟悉的事物产生好感，越是经常出现的东西，喜欢的程度越高。

工作之后，我们有四分之三的时间都是在工位上度过，同事是陪伴我们时间最长的人。

在和异性同事朝夕相处的过程中，对某个人的好感会越来越多。

这种感情一旦产生就会一发不可收拾，哪怕知道后果不堪设想，也会奋不顾身地一头扎进去。

用心理学术语来解释，就是「蔡加尼克效应」。

就好像我们在纸上画一个圆圈，交接的地方如果留有一段空白，那我们的脑海中就会有一种强烈的意念，想方设法要去弥补这个缺口。

也就是说，当一段办公室恋情的苗头产生，我们就会想着让它圆满。

但很多时候，同事之间的感情如果不能处理得当，就会造成更大的遗憾。

02.

当我们陷入一段办公室恋情时，我们会不自觉地将对方视为我们的精神寄托。

会希望对方陪我们度过困境，希望对方跟我们一起完成职场挑战，甚至被欺负背锅的时候，也希望对方可以站在我们这一边。

有人照顾是一件幸事，但沉迷其中往往就会容易迷失自我。

诚然办公室恋情是挺让人羡慕的，可以一起上下班，作息时间基本一致，从来也不缺共同话题；面对愁眉不展的工作，也有人给你出谋划策。

谁都希望，我爱的人和爱我的人就在身边，没有什么比陪伴更重要。

但办公室恋情和所有恋爱一样，逃不过从热恋走到冷却需要磨合的过程。

热恋期对你无微不至，这会让你对工作充满动力并乐此不疲。

可过了那个阶段，感情进入懈怠期，在一定程度上，我们会将不满的情绪与工作相牵连。

爱情是感性的，工作是理性的，所有不能及时调节的情绪，最后可能都会报复在自己身上。

在爱情里，撒娇任性是释放，倘若把这种情绪带到工作中，结局总有一个人要先离开公司。

所以，不要把依赖的情绪投射到工作中，办公室只是一个媒介，让你们产生了某种联系，但这种联系是沟通工作的纽带，而不是爱情的培养皿。

03.

张爱玲说，「太早的炫耀，太急切的追求，虽然可以在眼前给我们一种陶醉的幻境，但是，没有根柢的陶醉不过是短暂的幻境。」

说到底，在职场中，工作能力才是我们的根柢，但很多办公室恋情的人无暇顾及这些，经常本末倒置。

在办公室里过多的亲密接触，有人羡慕，便有人恨，一些话传到领导的耳朵里，难免会影响你们的形象。

领导才没有时间去分辨消息的真假，有时为了避免公司形象受损，你们便是裁员的目标。

况且，老板自然不欢迎办公室恋情，不仅众目睽睽之下没有效率，连带着同事也不能投入工作。

说句扎心的话，在你不是无可替代之前，你的任何一个错误或者不好的影响，都有可能让你失去饭碗。

于是，你收获了一份无疾而终的工作和爱情。

04.

办公室恋爱是禁忌吗？

可能是，也可能不是。

但对于大多数人来说，还是没有足够的定力和能力去处理感情和工作的矛盾，最终可能闹得个因为感情落荒而逃。

有人觉得，爱情虚无缥缈，事业才让人脚踏实地，不想恋爱，一心搞钱。

也有人觉得，好的恋人可遇不可求，工作随时有，爱情更难得。

当代996上班族哪有时间社交恋爱，本着就近原则，同事里谈情说爱最方便。

没有人可以为你做决定，但是在做每个决定的时候，请为自己好好考虑，权衡利弊。

办公室恋情虽说风险极大，如果你觉得自己的心态很好，即使感情出现意外也能泰然处之，或者你愿意为了这种快乐去承担后果，那么办公室恋情也是一种选择。

我不反对办公室恋情，但也不建议。

有舍有得，看你更想要哪个一个。

晚安。