路翼丨绩效才是真爱

严歌苓说，最美的女人不是她自身，而是她营造的美丽氛围。职业选手，亦复如是。

在职场滥情，小喽啰做派。对于职业选手而言，绩效才是真爱。

一个职业选手匹马单枪进入一家公司，不是来养老，来忏悔，而是来打猎，来战斗。

做事情哪有那么复杂，睾丸两枚而已：一是到底怎么干？二是干完怎么分？而且，怎么分永远比怎么干还要重要——重要得多。

一家有希望的公司，不是老板颜值如何，也不是央不央企，而是有没有持续裂变的现金流？有没有大展拳脚的晋升空间？是不是顾客思维和市场导向？

一群人围着顾客转，那是厉害的公司，伺候好顾客略等于抢钱；一群人围着老板转，那几乎就是提前预习葬礼了。

钱在顾客兜里，老板都是穷B。围着老板瞎转什么？他要真有钱花不完，创什么业？做事的老板都是亡命天涯的人，真正的老板都是时代允许国情允许政策睁一只眼闭一只眼的黑社会。

如果一家公司，从公司副总到部门经理，全是兼职小护士，全是打杂跑龙套的人，全是一大群唯唯诺诺的公公太监，谁去赚钱？

领导不是领着大家一起倒闭叫领导，领导是领着大家一起点燃导火线才配叫领导。一炸金山开，一开一片海，才有希望。搞得朝九晚五暮鼓晨钟沙弥蜂拥遍地戒律你是要做高僧吗？

你恶一点没啥关系，你凶一点也没问题，你在战略上最好像藏獒一样，才可以领着大家一起打硬仗。

你一天凶这个恶那个，结果你没田没地，江山狼藉，派头还大，你要干什么？末代皇帝都被灭掉了你不知道吗？

一个月不发工资，所有人都会咒你；两个月不发工资，半数以上的人会将你告上法庭；三个月不发工资，你所谓的“企业文化”会一夜之间全变成讨要工钱的大幅标语。更何况，你连工资都发不起，你的企业会有什么文化？

有些企业还搞秘密薪资制，这样的老板简直就是经脉错乱。你是嫖娼怕被警察逮着吗？还是觉得西安事变已经很远很远？

一家公司或是一枚老板花了钱没能在组织内部布局出来张力，淬炼出来士气，你是还活在你想宠幸谁就宠幸谁的时代吧？

看一家公司是否牛逼，小一点，猫咪三两只，没事；乱一点，就算大家都歪瓜裂枣都逃荒躲难，没事；全员江湖一点，有土匪海盗有玄冥二老，也没事。怕不就怕不兑现承诺，不按时发工资，大家还不明确矿山到底在哪里，这就比较麻烦。

职业选手最怕什么呢？

绩效的标准不明确，什么叫干好不知道；

绩效的好处不明确，干好了有什么好处不知道；

绩效的策略不明确，怎么干才能干好不知道。

有此三条不明确不知道，无论老板在说什么，就都是孟婆汤了。好听一点——慢慢浪费时间——叫浪漫；难听一点，就叫渣男。