财务很单纯，复杂的是人。

真实的职场世界不是简单的是非曲直，棱角分明。就像一幅画一样，从来不是只有黑白色。

职场如江湖，厚黑、争宠、私利、下绊、抓辫、埋雷、挖坑、太极等十八般形色开始表演。

职场的财务人与职业俱来的正直、憨厚、黑白分明等职业要求常落于江湖下风，被边缘化，被误解，被别有用心的人利用财务人的职业优势当做敌人打击。

这很正常，人性繁华。

职业优势有时候是职场劣势。对财务制度的制定、解读与沟通、执行是优势的分水岭，搞得不好，优势转为劣势，工作不好开展，彼此之间对立，友邻变为敌军，影响企业绩效。

财务说业务无知、肤浅，业务说财务耽误业务进度，非黑即白。财务语言与业务语言不同，彼此之间很难理解与认同，需要彼此包容和耐性的过程，彼此都要互度。

财务人的爆的频率多于忍，爆是情绪的爆发，不是解决问题的方式，这是硬伤。

其实很简单，无论对方怎么无知、浅薄。要有足够的胸怀去容忍，足够的智慧去开导，足够的耐心去指引，如果做不到，境界和水平都不够高，需要继续提升自己，直到自己可以做到为止。

忍让是痛苦的，不被理解也痛苦，对猪弹琴也很痛苦，要知道，阶段性痛苦是职场和人生的必修课，不是选修课。痛苦是让一个人觉悟和成长的最好方式，好好说话，是修行，也是功德。

职场内本没有君子和小人，职场外也没有，大家都在做事而已。

财务不是救世主，有七情六欲。

职场有四层人，垃圾层、基础层、创新层、精选层。

有一层叫垃圾层，私利极强，不属于君子和小人之列，垃圾人也是人。

此类人喜欢在职场上给财务人挖坑，在老板面前邀功，获取老板的信任，狐假虎威，此类人是公司发展的绊脚石，非黑即白，不谈灰度。这类人财务不需要团结，殊路不会同归。

反挖坑，财务人是有经验的，让垃圾入坑很容易，毕竟垃圾需要填埋，这是自然规律，也是因果关系。这些垃圾需要产生电能，为自己曾经做的垃圾事买单，然后财务人指导垃圾人如何爬坑，然后原谅他，这是积德。

时寒冰说：被抹黑的未必是真的黑，被浓妆艳抹的未必就白，我们需要重新找回自己的智慧、理性乃至悲悯之心。