职场识人术：身边的这三种小人不必深交，关系越近越容易满盘皆输

近日在网络论坛中，笔者看到有位网友分享了他的工作经历，这位网友是一位女大学生在参加公司聚餐的时候发现，主管竟然让员工每人摊300元，而不是公司负责聚餐的费用，对此在结账后女大学生便从公司愤怒辞职，因为她觉得公司主管就是彻头彻尾的小人，拿了同事的钱并没有归还，而且还私自扣留了不少的剩余费用。

再把这件事情透露给其他同事，以后有很多员工也是主动离开公司，因为大家觉得在公司里并没有获取很多利益，反而被领导占便宜，那么确实就没有必要继续久留了。

近年来，在职场中工作的时候，有很多员工在处理工作任务或者是在执行本职工作的时候，都会有精心精力和信任感受，大家会发现身边总会有各种各样小人，导致你在职场中被领导所忽视，其实领导也会非常看重员工的细节和人品，希望每个员工在公司里成为人才，可是有些员工就是因为被小人所牵累，导致他们在公司里满盘结束。

第一、在公司里总是和同事发生很多事端，大家如果总是跟一些喜欢惹是生非的小人在一起相处，你会发现这些小人总会因为一些莫名其妙的原因和私人问题，便会把你出卖，导致你在公司里被领导或者同事所远离，其实很多员工就是因为在公司里有类似的手段，导致大家的工作情绪并不会太过高涨，而且这些小人善于在背后议论他人，这样的坏习惯也是很容易导致他人的心情变得越来越差。

第二、推三阻四的员工，在职场中看似勤奋用功，每天特别忙碌，但是他们却并没有提升自己的工作效率，往往这些小人并不是很忠诚，总是在执行工作任务的时候看似勤快，实则总是在偷懒磨磨唧唧，领导在安排工作的时候也并不愿意认可这样的小人，所以大家想要让自己快速解决问题，就一定要雷厉风行更加高效的去完成工作，获取功劳，这样才能够成为领导所提一些的人才。

第三、情绪失控的小人，往往不会在公共场所顾及他人的面子，喜欢说什么就说什么，这样的情商低的员工其实会有很多坏心眼儿，在和众人沟通的时候也是无法和谐相处，通常把事情办砸。

面对这些口无遮拦的小人，大家一定要学会和对方保持距离，学会改掉自身的毛病，这样才能对老板重用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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