公司有多需要你，你就能混多好：有用的人，不管在哪都值钱
不管在大平台还是小公司，混好职场，一定是你在某些方面满足了公司、团队或者领导的需要，你能创造多大的价值，你在公司就有多重要！
壹
有一个朋友小王半年前从国外留学回来，小王长得是一表人才，人品又好，说话办事能力还不错，可以说是德才兼备。
按说回国后应该可以找到一个很不错的工作，但是，他有一个毛病，就是不想给别人打工，非要自己创业。但是他自己创业，可以说是一个失败者，屡创屡败。
然后，他就开始怨天尤人，说自己是怀才不遇，说自己没有找到认可自己的投资人，没有合适的合伙人。
最近一次创业失败后，他索性在家待业，一直没有出去找工作。但是，总在家啃老也不是个事儿啊，到后来实在不好意思啃老了，他就找几个很不错的朋友借钱，不好意思跟父母一块住了，要自己出来租房子。
这个时候，朋友们都劝他去找一份工作先沉淀一下自己，稳定下来再说创业的事。
小王呢，面试了几家单位，跟朋友们说实在没有适合自己的。原来，他不是嫌人家公司小，就是嫌人家公司没发展前途，要么就是觉得整个行业的前景不行，始终没有找到合适的。
还好，他的外语水平还是不错的，这是他专长，好不容易才找到了一个很不错的工作。上班的第二天，经理刚好有事儿要出去，然后就让交代他，替自己接待一个美国的客户。
其实这是一个突发事件，但是小王偏偏要多想，他不知道是经理是在考验他，还是非常信任他。他心想：如果他跟客户谈，谈好谈不好都没有他什么好处，谈好的生意是经理的，自己也就给经理留下一个不错的印象，谈不好的话就是他的责任。这又不是他的本职工作，所以做起来非常不情愿，也没花心思在这上面，最后也没谈出来什么结果。
经理对此非常不满，彻底放弃了小王，让他自生自灭，也不再重点培养他了。
贰
在职场，我们难免会遇到一些突发的情况，比如上面提到这个事情，虽然不是本职工作，但是，在职场混，难免会碰到一些自己未必愿意做，但是又不得不做的事儿。只有把这些事做好了，你才能经受磨炼，才能迅速成长成为一个有用的人。
尤其是初入职场或者刚到一家新公司，做一些被安排的事，也是有好处的。比如：
第一，让领导看到自己的能力。对小公司来说，员工越全面越好，一专多长简直就是完美，领导往往会比较器重这样的下属，虽然看起来被安排的工作多了，但未必是坏事，你可以快速熟悉整个公司的运营。
第二，体现自己的价值。只有自己的价值不断被领导看到，才会逼着领导主动给你涨工资加奖金，没有无缘无故的爱，领导凭什么多给你钱？因为你的价值。
第三，增强自己的不可替代性。能力强，懂设计，懂营销，提笔能写软文，会玩会工作，任何一个团队都需要这样的人，因为必要时可以借调啊，省得公司招人了，可以给公司节省成本，一旦公司扩大规模，上位的那个，一定是熟悉多方面业务的不可替代的人。
叁
有一个名牌大学毕业的研究生，毕业之后来到北京这个陌生的城市来漂泊。刚到北京混得挺惨的，住在一个群租房的小单间，几平米，一张床，一套桌椅，就是一个睡觉的地方。工资不是不高，而是很低，日子过得很辛苦。
但是，他对工作非常热情，很热爱自己的这份工作，从杂志社的文字编辑做起，每天忙完自己的本职工作之后，他还总是给其他同事帮忙，不管是排版、印刷，还是销售部门，谁有忙不过来的时候总会喊他，他总是乐呵呵地被大家使唤来使唤去。
中午吃午餐的时候，他总是很快。为什么吃饭这么快呢？因为他想吃完饭了其他部门多多聊聊天儿，多了解一下公司和整个行业的情况。
周末的时候，他也不愿意在出租屋睡懒觉，还常跑到公司的库房去帮忙，甚至帮着搬运一些杂志的体力活。
他做了很多事，却没有任何酬劳，全都是白干活，同学们知道后都说他傻，随便找个工作不必那个破杂志社工资高，还轻松。同事们也有人背后议论他，说他是出风头，爱表现，不给钱还卖力干活儿，有关系不错的大哥、大姐劝他，他总是笑呵呵地说自己反正有空闲，人闲了就废了，趁年轻多学习。随着时间的慢慢推移，他的好运开始来了，他是升职最快的那一个，从普通的编辑升为策划编辑，从策划，升为副主编，不管在哪个职位上，他总可以学到更多的知识，然后快速地升迁。
这是一个真实的故事，发生在我的同学身上，凭借超强的学习能力，杂志社转型做新媒体时，他是新媒体部门的负责人。
肆
在职场被差遣，或者说换一个角度来说，“被需要”证明你是有价值的。如果你不能被需要，超出你工作范畴的事不让你做或者说你做不了，当然你可能也不愿意做，说明在领导眼中你的价值也就那样了，没有培养价值，就是一个螺丝钉，甚至跟领导的关系也一般。
所以，一定要明白这样一个道理，被团队所需要恰恰证明你这个人是有能力的，并不是每个人一进团队就就具备被需要的能力，而这种能力更多的时候是在锻炼中出来的，干的多，实践的多，自然就具备了相应的能力。
伍
有价值的人，不管在哪都不会被埋没，但一定要把自己的价值呈现出来，所以，一定要培养自己的这种被需要的能力，提升自己的价值。
那么，在工作中如何提升自己被需要的能力？
给你三个建议：
第一，有空多学习。一个人要值钱，一定是从学习开始的，扩充自己的专业知识，才能扩大自己的发展空间。
第二，找到自己的榜样。在公司，在行业内，给自己找一个榜样，向榜样学习什么，制定自己的计划，把优秀的人身上的闪光点学过来，不需要太多，有几个就够受用终身了。
第三，要善于发现，培养自己的责任感。你要去善于发现公司的问题，善于发现工作中的问题，你只有通过解决问题才能体现自己的价值，才能让自己获得领导的认可和信任，才能最终提升自身的价值。
金子迟早要发光的，但是一定要先把金子的挖掘出来，擦亮了，如果挖掘不出来不擦亮，它还是发不了光的。所以说，被需要你才会被重用，才能实现自身的价值。