领导嫉贤妒能,处处打击我,该怎么办?
【学员】庚木老师,我也知道低调很重要,
但是自己是名牌大学毕业,就是很优秀,无法低调,
上级领导嫉贤妒能,处处打击我,该怎么办?
【回答】不少人在职场会犯低级错误,认为职场就是学校,
自己表现的越好,越耀眼,领导就像老师一样,越喜欢。
其实真相恰恰相反,你越是优秀,上级领导就越是感到威胁,
职场位置就这么多,利益就这么大,
你的优秀被最高领导看到,提拔了,他的位置就危险了。
一个稍微懂点权谋的领导,都会打击这个表现优秀的下属,
因为你是他的掘墓人。
所以刚到一个新单位,最佳的策略就是做人要低调,
不能表现的太过于锋芒毕露,这样就不会在没有根基的时候,被陷害打击。
没有构建起来关系之前,出了问题,连一个帮你说话的人都没有。
低调就是新人的保护色。
但是情况总有例外,就好比这位学员,自己名校出身,能力极强,
而顶头上司的权力敏感度也很强,
他可能普通学校出身,他可能能力不突出,只是机遇被提拔上来的,
所以,对这样的下属,内心有着不安全感,于是就处处排挤打压,
优秀的人离开了,他自己的位置也就安全了。
作者 | 庚木
公众号 | 庚木随笔
很多人会问,难道上级领导看不出来吗?
老板不知道下面到底什么情况,即使有,
小主管也能够找到借口:“年轻人心气奇高,只有通过困难任务,不断的打磨才能有大用。”
看到了吗?给你困难任务,处处刁难,还会美其名曰,磨练。
我们优秀还是我们的错了,该如何破局呢?
其实大家要了解一个权力心思,任何领导都喜欢优秀的人才,
但是不喜欢那些,自己控制不住的人才。
你优秀,不归我控制,就对我就是最大的隐患。
但是你能够听话,忠诚,你的优秀能为我所用,我自然希望,你越有能力越好。
明白了这一点,我们就能够明白,领导嫉贤妒能该怎么办了,
那就是早请示,晚汇报;维护领导权威,不当众顶撞;有功归上。
不要怕领导抢自己的风头和功劳,事情是谁做的,大家都明白,
等自己势力加强了,有了靠山了,可以找机会扳倒他。
这是另外一个阶段的事情了。
但是还有一种情况,两个人已经水火不容,
或是就是副手,来了就是准备接替领导的位置的人。
怎么办呢?那就要寻找靠山,或是让自己的靠山给自己支持,
不断的拉拢组织内的失意派,构建自己的势力,要勇于斗争。
把问题解决在萌芽状态,这样的成本最低,效果最好。
但是如果无法在萌芽状态解决,大家利益对立,
这时候的最佳策略是:
不要公开撕破脸,能够私下斗争,就私下斗争,
能够延缓斗争,就延缓斗争。
但是大家已经成了明着的对手,那就没有退路,
拿出鱼死网破的气势,让对手有所忌惮,这才是王道,
如果不敢斗争,就会被人当软柿子捏。
你不敢斗,那些背后帮你的人都不想帮你。
只有直接亮剑,大家觉得你还有当枪使的价值,才没有人会抛弃你。
俗话说的好,我们不惹事,但是我们也不怕事。
上级领导真的对我们公开处处刁难,
这时候就要积极地找他的失误或把柄,或是栽赃,或是告密,
使用各种手段,把他扳倒,
反正不受待见,可能要走,不如干一票再走。