人在职场，和领导相处，要学会这三个心机

人在职场，“无心计，不长久”。

想要稳稳地立足下来，就要努力戒除这几个方面的不成熟做法，让自己的言行举止渐渐趋于“滴水不漏”，如此，别人才没办法抓住你的把柄，对你挑三拣四。

01

不要瞧不起自己的领导。

别人之所以能成为一个小领导，自然有他的过人之处。

你最需要搞清楚的一点是，“会做事”从来不是成为领导的首选项和必选项；“会做人”才是他们的王牌和“杀手锏”。

初入职场的人，常常会受限于“学而优则仕”的思维，一旦看到领导是个“外行”，就开始妄自尊大，也不管自己有没有先干出成绩，就明理暗里觉得领导是个无能之辈。

比如，某次你跟他汇报工作，对于专业术语人家一窍不通，不管你怎么解释、演示，领导还是连最基本的概念都一知半解。等到领导要在大会上做相关介绍，就算你帮他写好发言材料，他却念稿都念不顺溜。

不禁让人很自然地产生疑问：这样的“门外汉”和“低素质”怎么还配得上对部门工作指手画脚呢？

的确，这种“能力与岗位”不匹配的现象屡见不鲜，甚至还会闹出不少笑话。但对于一个尚且未站稳脚跟的职场新人来说，千万不能像《皇帝的新装》中，唯一敢说实话的无知小孩。

一旦你对自己的顶头上司表露出“看不起”的神色和言行，哪怕是不经意间流露出来的鄙夷和不屑，领导都能察觉得到，他本来就对自己专业水平不足很是心虚和忌讳，一旦别人看破还说破，便会别人是在故意挑衅他。

既然不能凭专业水平让人心服口服，那么最有效的便是动用手中的“权力”排除异己。要么给你分派更重的任务，让你忙中出错，慢慢把你逼走；要么直接找个借口，把你从重要岗位置换下来，晾在一边，采用“冷暴力”打压你。

所以，自己的领导再无能，你也要学会“假装没看见”，避免与之争论，更不要当众否定他。随时都保持一种“小学生”的态度，他说怎么干就怎么干。真正的“高人”，都会把自己的才能隐藏起来，不至于让自己的锋芒盖过了领导，这样“韬光养晦”，才能避免成为领导“看不惯”的人，才能行稳致远。

02

不议论领导是非。

职场中，有人埋头苦干，有人成天闲聊。前一种人拼的是“硬本事”，后一种人靠的是“软实力”，各有各的求生法则，运用得十分娴熟。

如果你笨嘴拙舌，为人又老实本分，还是老老实实做个“干饭人”就好，千万不要一时兴起，参与到那些闲人的闲聊中去。

那些热衷于聊天的同事，他们有的是各种小道消息，对于领导，更有说不完的品头论足。

有时候，明明是他们自己对领导的某项决定心生不满，比如，不仅上班需要打卡，下班也需要打卡，这就触及他们常常早退和溜岗的自由，由此愤愤不平，说什么“不讲人文关怀”、“没点人情味”。

而若是恰好，你因为某次请病假，而被领导责任，由此跟着吐槽，觉得终于找着了机会，把委屈吐了出来。

但很快，你会发现，你说的话，不知怎么就被传到了领导的耳朵里。大会小会，都会以“不点名”的方式，将你请病假说成是故意投机取巧。

类似的事情，经历过一次，你就懂了：哪怕别人把领导说得一无是处，绝大多数人都在附和，但你坚决不要再去听，更不要再随声附和。因为他们能收放自如，而你，却没有退路，就连为自己争辩都不知道要从何说起。

03

不与领导争功劳。

《菜根谭》说：“宠利毋居人前；德业毋落人后；受享毋逾分外，修为毋减分中。”意思是说：追求名利不要抢在前面，积德修身不要落在后面；享受利益不要超过本分，品德修养不要降低标准。

人在单位，面对无处不在的勾心斗角、名利争夺，想要让自己工作得开心、舒心、安心，不被卷入各种明争暗斗，就要懂得不争不抢，抱朴守拙。

对于初涉职场的新人来说，干事很有激情，但因为阅历有限，总觉得，自己好不容易办成的事情，功劳和苦劳当然“非自己莫属”。

但现实却是，只要你处在最基层，不仅有直属上司，上司还有他的上司，那么功劳自然就会被归功于“领导有方”。若下属莽撞地想要“分得一杯羹”，便会被当做“不懂规矩”，很容易就会被领导当作“不可信赖”的人。

所以，职场中有心机的人，便甘愿长期为领导“卖力”，只顾把事做好，从来不提奖赏。以至于，领导倚靠着这个“得力干将”做出的成绩得以晋升，那么自然而然也会“大河涨水小河满”，到那时，这个一直被当做“垫脚石”的下属也才会得到一些好处。

当然，也不乏领导“过河拆桥”的不义之举，但在这个过程中，树立起了自己“能干事、不惹事”的形象，管理层也会想方设法留住这个人才。毕竟，培养一个人成本很高，还不一定能见成效。

其实，没有一个领导不喜欢追捧，有人大张旗鼓拍马屁，有人不显山不露水与领导套近乎。你不必有样学样，但一定要摆正姿态，与领导保持沟通，在做事和思考的过程中，不断丰富专业知识，提升工作能力。

虽然，短期内领导可能会听信他人，对你抱有偏见，但当你始终态度诚恳、敬业且有成效，他就算不会提拔重用你，也不会舍得把你“扫地出门”了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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