精准识别防止干部“带病提拔”

近期,市县乡领导班子集中换届陆续开始。能否选出好干部、配出好班子,事关“十四五”开局起步,影响打通服务群众“最后一米”质量,决定党在基层的执政成效。换届过程中,精准识别防止干部“带病提拔”,既是对组织部门的一次“大战大考”,也是推动新时代组织工作高质量发展的必然要求。

欲医其病,必先知其症。只有把“症状”识别精准,才知道如何开方拿药。有的干部理想信念严重滑坡,精神上“缺钙”,得了“软骨病”;有的干部表面信仰马列,背地迷信“大师”,人前人后各搞一套,当了政治上的“两面人”;有的干部慢作为、懒作为、乱作为、假作为,化身“差不多先生”;有的干部在其位不谋其政、任其职不尽其责,变成尸位素餐的“植物人”。精准识别这些干部,组织部门要坚持全方位、深层次、多侧面、宽领域、广覆盖的原则,将工作抓在经常、融入日常。在调研时要充分发扬民主,不能“赶场子”“走形式”“做样子”,避免“一阵风刮过”“听风就是雨”“雨过地皮湿”。在考察时要与谈话对象面对面、心交心地把问题谈细、谈深、谈透,确保不给组织留下隐患、埋下“定时炸弹”。

小病小治,重症猛医。只有精准识别“病症”程度,对症下药才会行之有效。有的干部是在推进改革中因缺乏经验、先行先试时有了失误,在走前人没走过的路、做前人没做过的事时出了瑕疵,自己都尚未察觉到“病毒”上身、患了“感冒”;有的干部是对自身“病症”了如指掌、明知故犯,缺乏勇气“刮骨疗毒”“去腐生肌”,却又心存侥幸对抗组织、极力掩盖隐藏“病情”真相。对于前者,组织部门要运用好“三个区分开来”“四种形态”,坚持“惩前毖后,治病救人”,找准药方、积极施救,而不是“讳疾忌医”“一棍子打死”。对于后者,组织部门要开拓创新、与时俱进,运用多种手段、改良识别方法,不断提高发现“新病情”、破解“疑难杂症”的能力,坚决把带有严重“病症”的干部“拒之门外”。

群众的眼睛是雪亮的,精准识别“带病”干部还需要人民群众的一臂之力。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。干部是否“带病”,人民群众看得最清楚,识别最准确,最有发言权。有的干部在领导面前,极其善于伪装,看起来“无病无症”,但在人民群众面前,马上脱下面具,原形毕露;有的干部在明面上把话说得冠冕堂皇、滴水不漏,但转身面对人民群众,就肆无忌惮。金杯银杯不如老百姓口碑,金奖银奖不如老百姓夸奖。考察识别干部不能靠坐在办公室听汇报、想当然,而是要把视野扩大到田间地头,注重从街谈巷议、乡语口碑中掌握民情民意,真正选出“健康”干部、配出“健康”班子,为全面建设社会主义现代化国家保驾护航。

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