1、忽略角色，保持高质量发言

根据我们组的面试得分，我猜测得分的排序大概是：

发言质量高（不管发言是否多）＞推进总结＞积极发言但内容一般＞说话少且质量差。

如果在讨论过程中能够推动进程，还能在原基础上加分。

所以，讨论过程中不要急于发言，听别人发言，做好笔记，记住关键词，完善自己的言论，保持高质量发言，总结的时候也会用到笔记。

为了更好地推进讨论进程，可以适当提醒时间，可以的话，邀请发言较少的组员发言，体现你的合作精神，这些都是加分项。

无领导小组面试是很透明的，只要有互动，各考生水平都能看出来，同岗位的人相较，更是高下立判。

因此个人陈述和总结尤为重要，这两个环节要做到结构清晰，逻辑紧密，语言精练，可多多练习结构化的综合分析。

2、不要加入抢话的混战

在考场上，面试的自由讨论环节，抢话很严重。在正式面试之前，我也有过模拟的面试，在发言时也被频繁打断。

面对这样的情况，确实很容易不知所措。后面练得多了，也就琢磨出了一点经验。

首先，在面试时，频繁打断别人发言、抢话是很不礼貌的“自杀”行为，这是对方的失误；我们能做的就是不加入这种抢话的混战。

其次，他打断你，你也可以马上捡起被打断的话，但这需要技巧，很考验你的应变能力。这和职场差不多，在工作中也会遇见各种各样的人，需要情商和魄力去应对，而不是被抢、被针对了就消沉应对。

再次，考官是开了上帝视角的，我在培训班练习的时候，指导老师每次都会抽两个人来开“上帝视角”。旁观者清，当局者迷，你不跳出思维的狭窄圈，是不能看清楚问题的。比如场上有两个人的争执，也许一方强势无礼，但实际上是另一方先犯了错误、露了马脚。

所以要学会超脱心态，不要过度陷入争执中。争执发展到一定程度，可以跳脱出来，督促大家看时间、总结已有共同点等，运用自己的智慧推动讨论向前发展。

要想保持高质量发言，少不了知识储备。我一开始说话比较卡顿、不自信，是因为自己肚里的货不多，对自己讲的内容不熟悉，怕自己的论据不够强有力，说多错多。

所以我想着首先就是要熟悉每个题型的答题套路，然后多开口练习，最后是形成自己的答题思路。

多刷题，看答案了解正确的思想、观念，完善自己的知识体系。

面试是一定要坚持开口练习的。我其实是个内向的人，当时知道是无领导面试，我既担心自己没话说，又担心自己说不好。然后就报了个班狂练，毕竟好不容易终于进了面试，败在“不敢开口”，就真的很不甘心。

报了班之后，领到了很多材料，老师说不用背这些材料，主要是拿来参考，看别人的语言是如何组织的，加工以后变成自己的话，很多话都能活用，能够举一反三甚至更多。上完课到面试前的那段时间，我还坚持每天练两套完整的题，继续训练思维能力。

也有去论坛搜索别人面试会怎么说、有哪些答题思路、语言模式是怎样的，然后转变成自己的语言。

多看人民日报锐评、财新网、南方周末（自由谈、方舟评论、第一争议）、学习强国（新闻发布会、政策发布），看是如何组织语言、分析问题。

此外，还准备了一些自己身上发生过的有感染力的小故事，万一用上，很能加分。

这些都准备一段时间后，我觉得自己开口应该能言之有物了。

面试时，如果你紧张，气势就没了，可能就会被PASS掉。你要坚信自己说的都是对的，这时能盲目自信也是好的。

你想象一下：你的好友向你倾诉问题时，你是什么样的状态？你的同事朋友跟你说一个社会话题时，你会如何发表自己的言论?

面试也是一样，你暂时把考官当成你的好友、同事，去找那种很自然的、不卑不亢的沟通姿态。

除了对自己的答题内容要有自信，我还打了一些“自信的外在牌”：

坐姿端正，表情从容，别低着头；

人靠衣装马靠鞍，穿着正式得体，衣服熨得平整，把自己的精气神提起来；

别人发言时，看看他/其他组员，听到有道理的点点头，尽量别皱眉，偶尔也看考官；

控制自己的情绪，保持冷静，对异见先赞同再反对，态度温和，话语亲和；

表达流畅，尽量做到不卡壳，即便卡壳也不要超过1秒钟；

个人陈述/总结陈词，声音洪亮，语速平缓，与考官要有眼神交流，尽量脱稿。

无领导小组面试看似玩“狼人杀”，实则考察的是综合能力（表达、逻辑、总结、团队合作）。多发言，在一群队友水平比较差的情况下有一些作用；但在都是高手的情况下，也许反而是减分项，可能会暴露逻辑的不严谨，给人留下不懂合作的印象。

在自己没有特别成熟想法，或者肚里货不多的情况下，多听一听，适当加入讨论，然后把各方观点梳理总结，可以立于不败之地。

以上就是我的面试分享了，希望对大家有点用~

文章来源：职域公考（专注公务员及事业单位考试培训）

原标题：高分上岸！广东省考无领导小组面试经验分享