中小学男教师直线下降，调查结果让人无奈，教师真香定律不见了

不知从何时起，教师群体就被贴上了女性标签。

或许是因为女性较比男性更细心更细腻，更容易给予学生充分的关爱，才会出现教师群体都是女性的现象吗？或许也是因为教师工资低，很多男教师无法依靠微薄的薪资养家糊口，所以都不做如此选择。

中小学出现“男教师荒”，调查结果让人无奈，教师真香定律不见了

成为男教师，对男教师的性格考验很大

施教工作，就是一件“修炼心性”的工作，因为在岗位上进行工作，都是凭借以往总结出的教学经验进行支撑，毕竟学生出现问题的地方都很相似，有些问题也是历届学生都会出现的。久而久之，这份工作也会让人感觉缺乏新意。

并且，在教学过程中，不同的孩子身上的特点是截然不同的，也是他们的成长环境所致。老师的职责首先是引导学生走入正轨，帮助学生改掉身上的不良习惯，其次才是督促学习。如果品行不端正的话，学习成绩再好也是没有意义的。

但男教师因为生理结构的原因，耐心明显会不如女教师，他们很难做到像女教师一样贴心、细心，当学生胡搅蛮缠的时候，真是不想和他们多浪费一点口舌。男教师心理的活动就是：如果体罚不违规该有多好？

虽然也会有很多男教师非常有耐心，但是他们也会受到社会的非议，觉得他们不够“阳刚”，如果男教师能够做到女教师所做的事情，那还有什么男女之分呢？

工资薪资不好，男教师的家庭普遍都很清贫

教师群体的薪资在社会整体收入中，非常不起眼，甚至是说是中下等。这份工资对于很多女教师来说，也有些难为情，就更别说是男教师了。毕竟大部分养家的重任要落在男性身上，男性的收入水平，直接影响这个家庭的经济层次。

并且，很多男教师找到的另一半也是同行，或是本校教师，或是从事教育相关的事业，因为这样一来，两个人才能有共同话题，才能互相理解互相支持。两个人的工资都很低，就容易出现舍不得吃舍不得穿的情况。

要是有了孩子之后，除了在精神世界上给予孩子充分的满足之外，物质世界显然就有些心有余而力不足了。这也是很多学生不希望自己的父亲是教师的主要原因吧！

男教师的职业发展前景受限制，直接影响工作热情

男性对于事业成功的渴望度要比女性高很多，他们是想要以此来证明自己的实力。但是成为男教师之后，做得好充其量就是获得优秀教师的职称，成为主任，还不包括那些站在一线岗位的男教师。

如果做得不好，就永远都是一名默默无闻的科任教师，可能连班主任都做不了。这样一眼望到头的工作，很难得到男教师的认可和信任。所以，就会出现已经在岗位上的男教师纷纷辞职，消极怠工。没有从事这个行业的师范男生，都转行了。

分析：

虽然相关部门已经下发了相关通知明确要给教师群体涨工资，让很多教师看到了一丝希望和快乐。但是，想要真正落实到每个省市，还是需要很长的一段时间的。所以，教师们还是要多耐下性子，等待才行。

教师群体举步维艰，给予他们巨大的压力

全面实行课后延时服务，家中无人照顾

为了帮助学生实现全面发展，相关部门提出了实行课后延时服务的决定，并且要求在2022落实。这个消息一经发出，不少家长提出了反对意见，认为学生的课业压力、身体成长都受到了很大的威胁，并把心中的怒火发泄在老师身上。

但要知道，并不是家长们反抗，大多数教师也是持有反对意见。因为实行课后延时服务，显然就是延长了自己的工作时间，教师群体根本在没有闲暇的时间照顾家里。这样的损失该由谁来承担呢？

严查教师违规行为，力度越来越大

因为有不良教师行为频频发生，体罚、辱骂、贴标签，导致很多学生受到无辜的非人待遇。也引起了相关部门的重视。但整日工作繁忙的相关部门怎么能够了解得如此透彻呢？还不是举报吗？这些人也就是学生家长。

近几年，家长使用举报权的频率越来越高，有点自己难以解决的事情，就寻求更高部门的帮助。导致很多教师总是受到无名官司。这或许就是教师和家长们缺乏沟通导致，也是家长不信任教师导致。无论哪一种，都需要引起教师的重视才行。

今日提问：

你会对男教师存在偏见吗？