职场站队的5大步骤,站队也要讲究方法,否则领导凭啥接受你?

网友问题:我刚进入职场,是否要站某个领导的队?

站队并不是你想站就能站

刚入职就想站领导的队,这未免太天真了,有啥资格站队?就好像我们小时候在纠结到时候是上北大还是上清华,其实这只是假想而已。

要想上北大清华,首先你要足够优秀,能考上北大清华的分数线,要么就要你背景足够牛逼,例如北京户口可以降低分数线,或者有牛逼的父母

职场中也是一样,并不是你想站领导的队就能站,关键领导是否接纳你,要想领导接纳你,就要达到公司的要求以及领导的标准。

要么你背景足够强大,但话说回来,如果背景足够强大根本就不用站队,所以说站队的情况下,说明背景没有领导强大。

所以说刚入职场并不适合马上站队,刚进入职场首先要做好自己的本分工作,不要急于站队,否则一但急于站队,领导反而会认为你急功近利。

认为你人不靠谱,一但留下不好的印象,以后就很难获得领导的赏识,而且急于站队领导也会提防你,心想你会不会是竞争对手派过来的卧底呢?

要想站队并被领导接纳,需要遵守以下5个步骤

1、做好本分工作

刚入职首先要做好自己本分工作,只有做好自己本分工作才有留下的资格,否则连自己本分工作都做不好,也就没有留下来的价值,在为公司不养闲人。

公司要营运就必须要人干活,公司花钱招聘人员来干活,如果劳动者不能够为公司创造价值,就算你是领导的亲爹,领导也不敢用你,因为风险太大。

所以说没有价值去到哪里都一样,只有做好自己本分工作才有站队的资格,当领导发现你的才干后,就会对你刮目相看,慢慢领导就会认可你,就会给你抛出橄榄球。

2、暗中观察派系结构

工作的同时要暗中观察公司派系架构,那个领导负责什么部门,管理什么业务,是否拥有实权,背后的靠山是谁,属于那个派系等关键信息都要了然于心。

例如经理是主管的直接领导,但主管的靠山是总经理,而经理背后的靠山是董事长,如果信息不精准就不能摸清底细,如果不能摸清底细盲目站队风险极大,因为站错队后要想重新站队就很困难了,没有领导愿意用竞争对手的人。

3、选定派系(领导)

摸清公司派系后,就可以选有实力的派系,选定派系后就要选定跟随的领导,认准领导后就要想办法靠近领导,只有频繁出现在领导面前,领导才会记住你,例如平时见到领导要主动打招呼,有机会的情况下要多靠近领导。

4、研究领导的喜好

要靠近领导就要了解领导的性格脾气,例如领导在什么情况下容易发怒,在什么情况下心情好,摸准领导的心情后,就要趁领导高兴的时候,出现在领导面前,这样效果才更佳。

否则在领导心情不佳的时候打扰领导,领导自然不爽。例如秦朝的赵高,为了除掉竞争对手李斯,每当李斯向秦二世汇报工作的时候,就算秦二世有空也说皇帝没空,让李斯等皇帝有空的时候在汇报。

当秦二世在寻欢作乐的时候,赵高就派人跟李斯说,说皇帝现在有空可以过来汇报工作了,一次二次没什么,连续几次秦二世就不爽了,说我平时有空你不来汇报,我在忙的时候你来汇报,是不是有心跟我作对?

另外领导喜欢抽什么烟,喜欢品什么茶、喜欢喝什么酒,以及喜好吃什么菜等等都要仔细研究,并且做好详细笔记。

5、对症下药

研究领导的喜好后就可以对症下药,例如知道领导喜欢喝什么酒,吃什么菜,吃饭的时候就可以点领导喜欢的酒菜。泡茶的时候就可以泡领导喜欢的茶,送礼的时候就可以送领导喜欢的礼品,或者领导所需的物品。,当领导发现你如此会来事,自然会对你刮目相看。

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