人和心不和，老板与员工永远处于博弈状态，因为两者存在利益冲突

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

职场中常见某些员工说，我没有功劳也有苦劳，一般说这种话的都是老员工，因为老员工做的时间比较长，或者年轻时有理想有闯劲，为给公司创造更高的效益经常加班加点。

员工为公司创造高效益老板当然高兴，自然会对这些员工好，甚至会说公司是大家的，以后人人都有股份，大家要把公司当成自己家，员工们听老板这么说，就误以为自己也是公司的一份子，就会更加卖命工作。

随着年龄的增长，身体机能开始衰退，体力精力逐步跟不上，已经不在适应高强度的工作，或者成家立业后，因照顾家庭而没有过多精力为公司创造价值，也就导致创造的效益越来越低。

不能为公司创造高价值，这时老板就不爽了，老板心想既然你不能为公司创造高价值，也就没有利用价值了，既然没有利用价值，就只能让这些老员工滚蛋，而且越快越好。

否则让这些老员工呆得越久，公司亏得越多，为逼迫老员工滚蛋，就使用各种讽刺、打压手段，目的就是要逼迫老员工主动辞职，这样就可以不用支付赔偿金。

而老员工认为自己干了这么久，怎么说也是公司的元老，就算没有功劳也有苦劳，现在突然遭受公司的抛弃，内心极为不平，所以就说我没有功劳也用苦劳，以表明对公司的不满。

老板心想，别以为你是老员工就在这里摆谱，叫你声老师傅你真以为牛逼了？给你面子才叫你声老师傅，否则你啥也不是，有价值你是师傅，没价值你啥也不是。

企业是主体，老板或者股东们创办公司就是要盈利，所以说公司是盈利性机构，既然是盈利性机构，那就得讲究利益，你有价值我才跟你玩，你没价值我就不跟你玩，所以说不要把公司当成家。

公司想法

老板与员工永远处于对立面，因为两者间存在利益冲突，老板之所以招聘员工，其实就是利用员工创造更高的价值，员工创造的价值越高，老板收益就越高。

公司招聘员工就需要支付报酬，人力成本也是公司经营成本之一，老板为控制人力成本，只有两种选择，第一就是安排更多的活给员工干，员工干得越多公司赚得越多，收入大于支出也就是赚了。

第二就是开除“负资产”员工，负资产就是拿钱多干活少，既然你不能为公司创造价值，或者创造的价值不足以支付人力成本，那么公司只有把你干掉，公司绝对不可能给你养老送终。

员工想法

我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班，现在之所以上班就是为了钱。站在员工的角度上班就是为了钱，最好就是啥都不用干，天天有钱拿。

当然这些话不能直接说出来，否则马上就得滚蛋了，老板希望员工多干少拿，而员工则想少干多拿，这时就产生利益冲突了，老板与员工为维护自身利益最大化，就展开各种心理博弈。

公司为逼迫员工多创造更多价值，就会制定各种规章制度以及工作任务，而员工为躲避公司压榨，就会想尽办法办法偷懒，或者给多少钱干多少活。