领导推卸责任，找你背锅？选择正确平步青云，是否背锅看2种情况

网友提问：职场中如何处理上下级关系？

1、上级领导是你最大的靠山

如果直属上级领导是你最大的靠山，那就必须要听直属领导的，让直属领导认可你，把你划分为嫡系人员。领导叫做什么就做什么（犯法除外），因为领导掌握分配权，你只有听话，才能换取领导的资源，任何领导分配资源都是分配给自己人。不要以为自己工作能力强就跟领导对着干，你能力强跟领导没有一毛钱，得罪领导，领导随时会搞你。

职场中有些工作很难搞，很多人不一定听领导的安排，就算听领导的也是一脸不情愿，如果领导知道你有不满的情绪，领导也会对你不满，领导对你不满，就有可能给你穿小鞋。不想听领导的又想升职，其实主要是思维混乱，首先你要明白，你进入职场的目的是要赚钱，既然听领导的可以获得领导的赏识，那就听领导的，因为不听领导就是跟钱过不去。

2、直属领导上面还有更大的靠山

直属领导虽然是你的直接领导，但你的靠山比直属领导还大，所以就要第一时间听大靠山的。当然也要注意维护直属领导的关系，虽然你有更大的靠山，也不要轻易得罪直属领导，只要你在直接领导下面干活，他就有办法收拾你，县官不如现管。另外你也不一定知道直属领导是否有更大的靠山，如果直属领导的靠山比你的靠山还大，你就麻烦了。

如果直属领导与大靠山产生利益冲突，第一时间维护大靠山的利益，你维护了大靠山的利益，大靠山会维护你，如果你维护直属领导的利益，大靠山就会不满，认为你是吃里扒外的家伙，大靠山不满就会收拾你，大靠山能量大，直属领导为了不得罪你的靠山，所以不一定敢保你，就算保你也不一定保得住，另外也有这种可能。你的直属领导为了讨好你的大靠山，会亲手收拾你。

领导推卸责任，找你背锅怎么办？

领导推卸责任就是要维护自己的威信，一般不会轻易承认自己的错误。只要是人就会犯错，领导也不例外，领导有可能因为工作犯错，但又要维护自己领导的威信，所以就要找个下属背锅。

如果领导找你背锅就要分析以下2种情况

 

1、跟领导关系不错，或者你是领导的嫡系

如果跟领导关系不错，领导找你背锅，就要做个勇敢的背锅侠，这次你帮领导背锅了，领导心里会记住你，以后有啥好处首先会想到你。职场领导看重那些拍须遛马的人，就是因为他们帮领导解决了不少难题，特别是领导不方便出面的事情，比方说背锅。

2、跟领导关系很僵硬，跟领导是敌对关系

你跟领导关系僵硬的情况下，领导要推卸责任，所以就找不听话的下属来背锅，这就要小心了，不要轻易背锅。也有可能是领导不爽你，故意找理由搞你，所以跟领导关系僵硬的情况下，就不能轻易背锅，就算背锅，领导也不会感激你，反而会认为你是个傻逼。

给领导当背锅侠要看是那种情况，不要以为给领导背锅领导就会看好你，是否背锅需要区分以上2种情况，只有方法对才能事半功倍，否则适得其反。