稻盛和夫:真正厉害的人,都是“自燃型”人格(深刻)

很喜欢一句话:“平庸的人躲避痛苦,优秀的人不怕吃苦,杰出的人自找苦吃。”

人,唯有自我加压、主动作为,成为一个自我燃烧的人,才能照亮自己的人生。

思想家史蒂芬·柯维有一句人生格言:“主动作为,而不是被动听命。”

人若要有所成就,就必须自己点燃自己,成为主动作为的人。

本文结合稻盛先生著作《干法》《活法》《京瓷哲学》《斗魂》中的内容,分享给大家:

一、什么是自燃型人格?

物质有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三种。 
同样,人也可以分为三种:
第一种是点火就着的“可燃型”的人,第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人,第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
想要成就某项事业,就必须成为能够自我燃烧的人。 

要成为“自燃型”的人,在热爱自己工作的同时,必须持有明确的目标。 
像我这样的经营者整天考虑的就是,公司“应该做这个”“应该那么干才更好”这样的问题。
刚参加工作的年轻人也会在自己心中描绘自己将来的梦想,思考我想做怎样的人、我想干怎样的事等问题。 
但是年轻人中偶尔也有这样的人,他们相信虚无主义,总是表情冷漠,怎么也热乎不起来。
不管周围的人干得如何热火朝天,他们不仅不燃烧,还给别人泼冷水,他们是冷若冰霜的人。
遇上这样的人可不好办。在企业里,在体育团队里,这种“不燃型”的人哪怕只有一位,整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。
所以我总是这么想:这种不燃型的人大可不必留在公司。
我希望同事们都是自燃型的人,不用“点火”,他们也会自动燃烧。至少,当燃烧的我接近时,他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。
所谓“自燃型”的人,就是从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人,而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人,他们应该都是热爱工作的人。 
要想将自己的能量最大限度地发挥出来,让工作顺利进行,就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。

二、为什么说想成事,必须“自我燃烧?”

1、自燃型的人格是判断企业优劣的重要标准

京瓷的主打产品是强阻燃性的陶瓷制品,所以我有时会半开玩笑地抱怨:“咱们公司的家伙们还真是燃烧不起来啊。”

我多么希望公司里有很多员工能够像我这样“自我燃烧”,可是这样的人总是较为稀缺。自燃型的“稀缺资源”非常宝贵。

判断企业优劣的一个重要标准便是企业氛围是否积极,是否有“这边燃来那边烧”的劲头。 

所以,能否把员工培养成自燃型的人,是左右企业经营发展的关键所在。

2、人生如戏,自我燃烧才能成为戏中的主角

人生如戏,每个人都是自己戏中的主角。重要的是如何创作自己人生的剧本。

或许存在任由命运摆布的人生,但是通过塑造自己的心灵、改变自己的精神,人就能按照自己的理想创作剧本,按照自己的理想扮演戏中的主角。

所谓人生,全在自己如何描绘。浑浑噩噩生活的人和认真对待生活的人,其剧本的内容截然不同。

珍视自己,一天一天、一瞬间一瞬间,极度认真地过好,你的人生即刻就会呈现灿烂的景象。

人生只此一次,倘若茫然无谓地度过,便是最大的浪费。在我看来,人类之所以会存在,正是由于天地自然和无垠宇宙的需要。

我们每个人能够来到这世界,享受生命的奇迹,其绝非偶然。首先要相信“这个宇宙需要我们,我们的存在非常重要”。

从宇宙的规模来看,人之渺小,甚于尘芥。但我们必须相信自己的存在具有必然性,是被这个宇宙所认同的。

由此可以推断,我们的人生具有相应的价值。

人生是如此伟大、如此具有价值,倘若碌碌无为地虚度,岂不是最为严重的暴殄天物?

我认为,在这充满意义的人生中,人的价值取决于每个人的认真程度。

3、自我燃烧,才能点燃团队的斗志

人生与事业都是真刀真枪决胜负的赛场,必须时刻以必胜的信念去面对竞争。
但是越想取胜,困难和压力越会接踵袭来。这时我们会胆怯,进而放弃初衷,以妥协告终。
克服这些困难和压力的动力,来自于当事人不屈不挠的斗争心。类似格斗士的那种斗争心,可以冲破一切壁障,引领我们走向胜利。
无论多么艰难困苦,“决不服输,一定要胜利”——必须燃起这种激烈的斗志。
尤其是企业家作为一个集体的领导,必须如勇者一般。如果说什么社会角色最需要具备像拳击手、摔跤手和相扑手那样的斗志,我觉得非企业家莫属。
但是,我所说的斗志并非“要把对手彻底打垮”的好斗之心。
大家可以留意观察路旁的花草树木,它们为了在自然竞争中求生存,一直在拼命努力向阳而生。
但是,花草树木绝对没有“要打垮周边植物”的意志,它们只是一心一意地想沐浴更多的阳光,因而拼命地伸展枝叶。
周围的植物皆是如此,大家都在为了生存而奋斗。
纵观自然界,所有生物都在拼命努力地求生存。如果有生物认为“自己不用再努力了”,那它便不得不面对消亡的命运。
这便是自然界的法则,即“适者生存”。
我们常说:“自然界是弱肉强食的世界。”强者通过吞噬弱者来维持生命,可谓竞争惨烈。但残酷的“有我无他”只是表象,其并非自然界的本质。
“适者生存”的真正含义应该是“只有拼命奋斗并付出不亚于任何人的努力,才有资格存活。如果不努力,则难逃灭亡。”
因此,斗志不是以打倒对手为目的的好斗之心,而是为了自己的生存而拼命努力的精神。这才是我们所应具备的人生状态。

4、事业成功的关键,首先就在于自我燃烧

为了综合性地说明我的哲学,我经常采用的一条就是表达我的人生观和工作观的一个“方程式”,叫作“人生·事业结果的方程式”。

这就是“人生·事业的结果=思维方式×热情×能力”。

人生的结果,还有事业的结果,由这个人所持有的思维方式(即哲学),以及这个人所具有的热情和他具备的能力,这三者乘积的值来表达。

长期以来我就是按照这个方程式办事的,也只有这个方程式才能说明我自己的人生和京瓷公司的发展。

我出生在一个并不富裕的家庭,初中和大学的升学考试以及后来的就职考试屡遭失败。

那么,经历过许多挫折,只具备与普通人相同“能力”的人,要做出比普通人更大的成绩,该怎么做才好呢?

我反复思考得出的结论,就是这个方程式。

表达人生结果或事业成果的这个方程式有三个要素:“思维方式”“热情”和“能力”。

在这三要素中,“能力”大部分是先天的,比如从父母那里得来的智商、运动神经或健康等。

可以称为天赋的这个“能力”如果要用分数表示的话,因为有个人差异,可以用0~100打分。这个“能力”要乘上“热情”。

所谓“热情”也可换称为“努力”。

关于这个要素,从缺乏干劲、没有霸气、没有朝气的人,到对工作和人生充满燃烧般热情、拼命努力的人,同样有个人差异。

在“热情”这个要素上,如果给有气无力的人打0分,那么具备燃烧的斗魂、付出不亚于任何人的努力的人可以打100分。

不过,“热情”与“能力”不同,它不是先天的,而是由自己的意志决定的。

因此,我认识到,首先“能力”是天赋之才,自己很难有大的改变,但是“热情”却是可以由自己的意志来改变的。

所以,要最大限度地发挥“热情”,自京瓷创业一直到现在,我持续付出不亚于任何人的努力。

三、如何磨炼自燃型的人格?
那么,怎样才能成为自燃型的人呢?要获得自燃型这种特质该怎么办呢?
1、喜欢自己的工作

我反复说过,最好最有效的办法就是“喜欢自己的工作”。

要把事情做好需要很大的能量,而这种能量要靠自我激发、自我燃烧才能产生。自我燃烧最好的办法就是喜欢自己的工作。

无论什么工作,只要全力以赴把它做成,就会产生成就感和自信心,产生向新目标挑战的渴望。在这过程中就会更加喜欢自己的工作。

在这样的精神状态之下,再努力也不觉得苦,就能做出了不起的成绩。

就是说,“喜欢”就是最大的动力。意愿、勤奋以至成功,这一切都产生于“喜欢”这个母体。

俗话说,“有情人相会,千里不过一里”,“爱好才能变能手”。只要喜欢、热爱,热情自然涌出,努力也不在话下,就会进步神速。
旁人看来你很辛苦,但你自己根本不觉得苦,反而乐在其中。
我因工作繁忙很少在家,邻居会关切地问我妻子:“你丈夫多晚才回家啊?”连乡下的父母也来信劝告:“那么拼命,会把身体累垮的。” 但我本人却觉得没什么,因为喜欢才干,所以不但不觉得辛苦,甚至连疲倦的感觉都没有。
实际上,缺乏对工作高度的热爱就不可能取得卓越的成果。无论哪个领域的成功人士都喜爱甚至迷恋自己的工作。
可以说,彻底地喜欢自己的工作是通过工作丰富自己人生的唯一的方法。
2、 为勇于在“旋涡中心”工作

为了顺利推进公司或团队的工作,无论做什么事情,都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。
这样的人将成为全体人的中心,宛如一股上升的气流自平地而涌起,将全体人员卷入,带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人,我把他们称做“在漩涡中心工作的人”。
无论什么工作,一个人单枪匹马总是很难做好。你一定需要上司、部下以及周围人的协助才能顺利展开。
然而,如果你不是在漩涡的中心,只在漩涡四周咕噜咕噜地跟着大家转,就很难体会到工作的真正乐趣。

让自己进入漩涡中心,积极地把周围的人裹挟进去,你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。
一个组织里总有这样的人:没有谁来要求他做,他却自己主动提议要干这干那。不是只有老一辈的人才会这样,年轻人中也有这样的人,他们会召集前辈、师兄们前来,然后向他们提出自己的建议。
如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出:“师兄,董事长讲了要提高销售额,今天下班后,大家集中讨论一下怎么来提高,好不好?”
如果能开口说出这样的话,此人就是“在漩涡中心工作的人”,他就有希望成为团队的领导人。

敢于说这样的话的人,不是为了装样子给别人看,而是真的热爱工作,有强烈的“问题意识”。只有这样的人,才有这种魄力。
热爱工作,就不会单纯按照上司的指示办,就会有自己“制造旋涡”的、自主努力的冲动。只有这样,工作上才会取得卓越的成果,人生也会更丰富多彩。
3、学会自燃,热爱当下的生活

每个人都有自己的人生,都有自己独特的命运。

人生道路中总是充满了酸甜苦辣,有欢乐自然也会有痛苦。面临困境,也许有人会怨天尤人,抱怨命运不公,这样一来,人的情绪只会越发消沉,而后浑浑噩噩走完一生。

但也有的人非常热爱自己的生活,面对困境,他们往往会选择积极面对,不断地告诉自己,当下的这点挫折其实算不了什么。

有了这样的心态,人们就会产生积极面对难题的态度,很多难题都到了眼前的时候往往就会迎刃而解。

哲学家说:“生活就像是一面镜子,你笑,它也笑;你哭,它也哭。”

学会自我燃烧,用自己的热情去填充整个人生,微笑面对生活,生活才会善待自己。

4、要拥有明确的人生目标

我们要热爱生活,当然也要热爱工作,这是成为一个自燃人在态度层面上的表现。

而当态度落实到行动上,就需要一个明确的方向进行指引,也就是需要制定一个明确的人生目标。

方向比努力更重要,有了明确的目标,才能汇集努力的方向,最终走向目标的终点。

生活当中,有很多功成名就的人曾在年少之时规划过自己的人生,他们要求自己在30岁、40岁、50岁的时候,要达到不一样的人生巅峰,然后朝着这些阶段性的目标勇往直前。

5、要有自我燃烧的意愿,然后把这种意愿深入到潜意识里

一个人要想做成一件事,首先心中要形成对这件事的渴望,只有有了精神动力,行动上才能付诸实施。

要成为自燃人,首先心中要产生成为自然人的强烈意愿,这种意愿也可以称为欲望,有欲望才会有行动。 

艾莫先生说:“当你下定决心要取得成功,要成为一个有用的人,那便是你获得成功最大的秘诀。”

当人极度渴望做成某件事情的时候,这件事情其实已经成功了一半,所以稻盛和夫才会提出“潜意识”的说法。

潜意识是人内心最深处的想法,有时候连本人也察觉不到,但它总是会驱使我们朝着那个方向发展,成为我们行动的方向标。

所以,要时刻保持自我燃烧的意愿,有多大的意愿就有多深刻的体现。

6、利用充满正能量的环境和人群来充实自己

“与善人居,如入芝兰之室”,想成为什么样的人,就要同这样的人打交道。

所以,想要成为自燃人,就要善于发现身边的自燃人,或者是寻找一些可以培养自己成为自燃人的所在,比如充满正能量的人才论坛。

一些拥有积极能量的人聚集在一起,总会把一些正面的影响互相传递,这也是一个修炼品行的途径。

这样的方式同于读书的作用,读书会让我们的思想沉静下来,当我们内心不起波澜的时候,才能作出理智的决定,发挥出巨大的潜力。

四、结语:

在马斯洛的需求层次理论当中,很多人都已经走到了第四层,做到了尊重他人,同时也获得了他人的尊重。
但是能够达到第五层自我实现高度的人却少之又少,甚至很多人终其一生都无法触及。
自我实现是人生价值的体现,不外乎做出了一些重大贡献,或者是对社会、对众人产生了重大影响。
这在我所说的自燃人的身上完完全全地体现了出来,所以,成为自燃人的过程,就是自我实现的过程。 

一个人自我驱动的程度,决定了他人生的高度。

所以,让我们努力做一个自燃人,为了自身的发展和社会的需要,我们都应该积极响应号召,用自燃人性格去充实自己的人生。
(0)

相关推荐