人在单位，不能“太积极”

对于企业来说，时间就是金钱，效率就是生命，放在当下，依旧不显得“过时”。

在有限的时间内，创造出最高的效益，是上至管理高层下至普通员工的 一致认同。

由此，每个人都必须确保自己“不掉链子”，以最积极的态度，最麻溜的动作，完成岗位职责。

但不同于追求效益第一的企业，人在单位，若凡事立说立行，结果往往并不如人意。之所以如此“反常”，原因有以下几点：

01

越是干活“麻溜”，越是事多。

企业的薪资待遇分配，往往是有多大本事，拿多少钱，充分体现“能者多劳、能者多得”的市场竞争规则。企业和员工可以充分实现双向选择，所以，因为薪资待遇谈不拢，而辞退或跳槽的现象很是常见。

在体制内，除去专业技术岗位的薪资分配与企业没有多大差别，其他的岗位，往往就是论资排辈，按照职级来划分。

由此，最常见的现象就是，刚入职的“新人”往往拿最少的钱，但被分配的工作最多；而老员工则恰恰相反，仗着“老资格”，不做事，却能“拿高薪”，成为了“老油条”。

只要单位有人做事，而且很是“麻溜”，每个环节都无可挑剔，总能又好又快地完成任务，对于单位里这些“老油条”来说，他们便会找各种借口，把不着边际的事情，都推给这个“能干”的人。

一些小领导，早就苦于喊不动那些“老油条”，很多事情还要自己动手，现在终于来了个不用“喊”，就能把事情做好的人，他们也如释重负，赶忙端起领导架子，坦然地把大事小事都推给这个人，落得轻松自在。

02

越是积极主动，越是被排挤。

人在单位，混得好的人，往往是那些什么事都不干的人。他们最大的本事，就是能够想方设法，让领导交办的事情一拖再拖，最后不了了之，而自己还能把所有责任推得一干二净。

领导对于单位里这种“油滑”的小人，最常见的态度就是睁一只眼闭一只眼，得过且过。他们不愿意招惹麻烦，更不愿意因为较真碰硬，而得罪了小人，导致以后的工作埋下更大的隐患。

基于这样的“大环境”，那些积极主动做事的人，则会被当成“公敌”。原因很简单，相形见绌。

积极主动的人，对待分内工作，从来都不是简单地应付了事，而是考虑周全，查漏补缺，改进方法，让从前的难题变得简单易行。对于领导临时交办的紧急任务，也从不打半点折扣，再苦再难，都会按时保质完成。

对于这样一个“宝藏”员工，哪怕领导并没有从心底里把他看成是“自己人”，也会将之作为典型，大肆褒扬。

如此一来，就形成了一种无形的震慑，也形成了一种“捧杀”。如果那个积极主动的人，丝毫没有意识到危险已经在众人的“吹捧”中来临，很有可能自己是怎么被排挤出局的都不知道。

03

有备无患，才是明哲保身的“法宝”。

人在单位，如履薄冰。要有真本事，才不会被人取代； 要韬光养晦，才不会被当做众矢之的；要有备无患，才能应对各种刁难。

所以，最安全的做法，就是凡事做到心中有数，提前做好各种准备甚至完成任务，不要急吼吼地去汇报工作进展，等到领导催着你要结果的时候，再不慌不忙地呈上。

领导也是心中有数的人，一旦你总是在他预想的时间之前完成任务，他就会考虑，是不是你不够仔细认真，或者分配给你的任务太少了。久而久之，要么是对你各种不满，要么是给你不断增加任务，让你喘不过气来。

真正聪明的职场人，懂得给自己多争取点完成任务的时间。比如写一份材料，也许一天就写完了，但他非得要做出，到处查找资料、以及长时间伏案写作的样子，让领导和同事都产生一种印象：这个材料颇费功夫，人家真的是费心费力了。

学会“延迟”回复领导，不是故意拖拉，而是一种明哲保身的策略。这样才能给自己树立起为人处事的底线，让别人有所敬畏。

结语：人在单位，你会发现，人心叵测。一旦你的言行举止表现出积极、主动、干活麻利，你就成为了其他人的一面镜子，照出了他们的懒惰、推诿扯皮；这种“格格不入”，会让很多人对你怀恨在心。

所以，不如安安静静地做事，悄无声息地努力。如果哪天实在不愿与这些人再徒然地耗下去，也可以潇洒地转身，去往自己想要的更广阔的平台。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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