成功的人都是把事做成的人穷人做事需要很高...

成功的人都是把事做成的人

穷人做事需要很高的情绪价值，什么对他不尊敬了，让他心里不爽，没照顾他的感受，心里不舒服了，不重视他的意见，感觉被轻视了，动不动情绪就起来，然后就撂挑子不干了。

而成功的人都是拥有战略眼光的人，他们不在乎别人情绪，而是追求把事做成，从而达成战略目的。《战争论》作者克劳塞维茨说：战略会战不是为一个次要目的而进行的一般性战役，也不是某种随意收缩性的试探性行动，而是夺取决定性胜利必须竭尽全力的殊死决斗。

在成功者眼里，他做的每一件事都是为了实现他的战略目标，而把事做成，单凭梦想不行，单凭热情不行，单凭外力不行，单凭运气不行！还要看到资源，看到优势，看到时机，看到利害，还要行动，那么多决定事成的要素要去把握，哪有时间去矫情？

乔布斯在苹果堪称是个“暴君”，很多员工都不喜欢他，因为觉得乔布斯太自大太傲慢了。“他的理智只能维持一会儿”。有位前苹果的人事部经理说，“乔布斯当时根本不顾及员工的个人感受”。他不会及时得对员工进行评价或者表扬，也不会关注员工的健康。而当时几乎所有的人要每天工作20个小时。

但乔布斯说，“ 我的工作并不是对员工好，而是让他们变得更优秀。”

他说，我们吸引了一些与众不同的人，他们不愿花五年甚至十年的时间等待有人会重用他们，而是希望自己能超越现实，在宇宙中留下一点印记。员工真正需要的不是你多么在乎他的面子自尊心，重要的是你促进了他的成长。

乔布斯逝世后，他的雇员们几乎都对他表示了感激，哪怕被乔布斯骂为“白痴、废物”，他们也觉得很荣幸曾与乔布斯一起工作，因为在他手下干活，他们成长的速度飞快，而一旦进入别的公司，他们简直是对对方的降维打击。

无独有偶，成功的人都应该是这样，马云就曾经说过：“在阿里巴巴工作三年，就等于上了三年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”从阿里离职的人也说马云的心胸是很大的，他说，希望从阿里出去的都是经过培养、变得更优秀的人才，这也是对社会的贡献之一。

而马云所言非虚，从阿里出来的人几乎掌控着互联网行业的半壁江山，滴滴打车的程维，美团的甘嘉伟、赶集网的陈国环、去哪儿网的张强……这些人全部是从阿里走出来的。

撒切尔夫人说，我不需要被人喜欢，我只需要被尊重。而只有把事做成了，你才有资格抒情

————冯自雄