升不上去的人，往往都输在这些方面（精辟！）

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在职场上，只是因为完成了工作就不会得到晋升或加薪，因为老板认为你应该这么做。如果你做得好，你能得到提升和加薪吗？不见的，做好还不够。

不久以前，我听到一位读者为她的经历而哭泣：部门主管要她独立负责一个项目，但是她没有完成，并且被单位前任主管批评了。

她觉得非常委屈。很明显，她是个很长时间没有工作的人，也没有工作经验。犯错是正常的，为什么要对她这样呢？

我想这是领导的问题。他分配给她一份很重要的工作，但没教给她怎么做。不知道什么时候，我对单位和上级说了很多坏话。这句话很快传到了那些不该听的人的耳朵里，不久她就收到了一封辞职信。

这是因为“单位业务正在萎缩，一些人不能影响团队团结。”

职场上，总有一个话题是关于如何化解矛盾的：

新进单位的人总认为：一个人应该学会如何去做，应该有一个标准的方法去复制。她们说：“我是新手，需要人来教导。我表现良好是很正常的。”'你是个不知经营的人，你为什么要领导我？'

最高层认为：“社会不是一个学校。你正在为创造价值而努力。要是我想教你点什么，为什么要招募你呢？」

就双方观点而言，双方持不同观点。所以，怎样才能和一个没人教过的人打交道，你能快速学习，快速收获，快速理解老板的意图？

你也需要具备以下三项能力才行。如果你的三项能力都发挥得很好，你就可以走向成功。

一、 有才能，但是性格孤傲

聪明的人常常变得傲慢自大。人一旦有了天赋，这种人通常会非常自信。当他们拥有自信的时候，他们会变得更自大，但是有些人擅长控制，有些则不然。有才能的人往往不愿意受权力的束缚，因为他们是不同的，而且更排斥受别人的束缚。

由此我们可以看出，在领导力管理中，受过教育的人和人才越少，其管理方法就越直接。人才济济，学历高，管理才能强，管理才能好，管理才能好。这就是为什么你可以在 Google里打高尔夫，自己做饭，或者睡自己的床。

我们国家也要尊重知识和人才。但对于领导者来说，领导者痛恨这样的人，因为他们不喜欢被他们约束，有时也不愿意服从他们。所以，在历史上，那些高尚、高尚的人才往往受到压制。李白就是其中一例。安能弄伤了眉毛，弯下腰来。是啊，你很开心，但你永远不能得到领导的认可，也不能得到晋升，所以李白从来不当官。

二、 不懂权谋，只会做事

对工作场所内的一切事物没有任何歧视。无论单位清洁工多么优秀，她的工资都不会比经理高。因为她的贡献不能超过经理。清洁工作者的职责是改善环境卫生，管理者的职责是使单位继续运行。

所以，如果你想要高薪，你必须有晋升的能力。你可以控制更多的资源，只有在提升之后。对其他资源的控制可以确保你的成功。只要十元钱。男人想买10块钱的东西，他总是要比较一下，一旦买了不符合要求的东西，他再也没有机会再去选择，而有一万块钱的人，他可以尝试1000块钱。世界上总有成功。

所以权力的好处就是它能给你提供平台和机会，而没有权力的人(比如那些只有10块钱的人)就会犯错误。

很多人都说，他们不喜欢你们中的权贵，也不喜欢工作场所里的烟雾弥漫。但在现实中，真正懂得治理的人是理性的，因为他们的工作场所能保证高效运转。那些不知道如何寻求权力的人，永远不会超越阶级，只能在草根中生活一生。

假如你不懂权力的运作，不懂权力的法则，就好像你不懂足球的规则。你能在踢球的时候踢其他人吗？

三、 不会把握自己，表现自己

你也必须表现出智慧。上司必须直接看到你在做什么，比如单位的重要项目，只要我们积极参与，你一定能做好上司的事，或者上司的重要事，不管是公开的还是私人的，对单位发展有重大影响的事。

要成为团队的中流砥柱，与同事们保持良好的合作。尤其当大家都无能为力的时候，你就可以提出你自己的观点。你最有可能表达自己，并且用别人的话来赞美你自己。都听老板的了。

所以这种“表现”并不在老板办公室。下班的时候也不会强迫老板离开。别幻想着加班，告诉老板你很认真，很努力。经常加班反映出一个人做事效率低下。