Lucy说|你看起来，像能干活儿的人吗？
这是梁妈Lucy的第126篇原创文章
壹
很多年前，我有一个学员，在家“赋闲”多年，但非常热忱、具有亲和力。后来，全职复出后的第一家公司，就到了我这里来，成为了我的员工。一次我们需要把一组衣架，从一个窄柜的底部掏出来。只见对方慢吞吞地半蹲，一边翘着兰花指、一边翘着屁股，捣鼓了半天，也没个结果。我在一旁等了半天，看得着急，忍不住说：“起来吧，我来！” 被叫起来的下属有些委屈，问：“Lucy，你能行么？”
“我？”我一愣，一边三下五除二把衣架全都掏了出来，一边回到：“我是那种有墙倚着、没墙立着的人。不需要则罢，若需要，我就能把活干好。”
后来，我发现很多习惯“倚着墙”的女人，离开“墙”或者没“墙”的时候，也是一副惯性的软绵无力，懒散无骨，看起来更像是十指不沾阳春水的居家富太或大小姐，即使进入职场，对工作内容，也略显应对吃紧。另一件工作中发生的小事儿，也正说明了这一点。
贰
“Lisa说那天她根本没有送到你。”出差回来后，同事Tina对我说：“Lisa说那天晚上只是在陪着你走路，也没帮到你拿什么东西。她很不好意思。”
“没关系。那晚我赶时间到机场，天又下着雨，我一看她穿着那么长的大衣， 手里还拿着手包，不像能干活的样子，就干脆自己拿行李啦。被人陪伴在雨中走感觉也是不错的。”我笑道。
“嗯。Lisa后来自己也说，她发现穿着长款衣服，譬如那天的长马甲，连课间弯腰拨电脑都不方便，还得一边托着衣摆、一边担心衣服不要拖地。”
“嗯” 我点着头，说：“一位希望晋升的职场人，最起码时刻要看起来像能'干活’的样子，这种样子，更需要相配合的衣服，才能突显。很多人都需要更精细的职场历练，得懂为什么要看起来像能干活。否则，总不被老板或部门领导委以重任，可能都不清楚是为什么。”
叁
上个月，再次来上海进修的芳，课间时问我：“老师，我现在看起来，像是能干活了么？”
“嗯，看起来能干多啦！”我一边看着一身浅色、线条洗练、衣着干练的芳，一边肯定的笑着说。
为什么芳会有如此之问呢？
那是去年的专业顾问实操集训营（S1），当时正在进行色旗辨识PK赛。所有的学员进入战备状态，全都站了起来，全神贯注等待发令，唯有长发垂肩的芳，神色紧张地稳坐在椅上等候发令。
“请大家再做下最后的准备。”我用眼神瞄着芳，一边盼着对方看到其他人的状态、自己意识到也即刻站起来，一边希望声音能提醒到芳，至少把一摇一晃的长发扎起来或把垂着的袖子卷起来。遗憾的是，芳丝毫未觉，就这样坐着进入PK赛。隔着桌子，她相当吃力，才能把手触摸到色旗。
不出所料，芳的成绩非常不理想。她的长发随着身体，吃力地朝向色旗摇摇晃晃，还不时垂在胳膊上干扰着。原本对色旗就不熟悉的芳，不仅要时不时撩开干扰着的头发，长袖口也一摇一摆呼扇着凑热闹，显得手忙脚乱。
“快站起来呀！”我看着芳，忍不住跟着着急，恨不得把对方从椅子上一把拽起来、把头发扎起来、袖子撸上去。
PK赛结束后，我问芳的感受，问她当时为什么不想着站起来，把头发扎起来，袖子撸上去。
“我没想到……”芳不好意思的说。
“你想听真话么？” 我问芳。
“想！”芳肯定的点着头。
“你看起来，不像是能干活的人。”我微笑着说：“如果你想重返职场，成为形象顾问，你需要看起来能干活。”
芳是90后的全职辣妈，年轻漂亮，善良可人。来艾迪尔学习专业形象顾问班的学员中，一部分是和芳一样的全职妈妈。这些妈妈有的是一毕业，有的是工作一段时间后，成为的全职妈妈。她们的小孩逐渐长大后，这些年轻有冲劲、对自我有要求的妈妈们，就希望学习一技之长，要么重返职场，要么成为形象顾问，边带孩子边工作。
这类背景的学员都非常认真，特别是越学习越意识到，形象管理对个人成长和孩子美商的培养影响重大，更是劲头十足。不过，我也发现这类学员有个普遍特点——看起来不大像“能干活”。有的辣妈学员甚至连一双职场常备、“正儿八经”的包头高跟鞋都没有，穿着鞋托就上了讲台。
“看起来像能干活”，其实本质，说的是要有一副做事的样子，无论是穿着打扮，还是言谈举止。简单来说，就是要在身上看得到I am ready和职业化的工作态度。这种态度，既是职业，也是敬业和专业。特别是越要重返职场，就越要尽快让自己身上具有职业女性的特质，从“自然人”转换为“职场人”。
职业女性，并不是要成为铁娘子、女汉子，也不全都要求风风火火、雷厉风行，而是需要具备三种职场人的基本能力：特定能力、通用能力、核心能力。其中，特定能力和通用能力都可以经过职业、行业训练，迅速获得或者逐渐积累。而核心能力，则更多来源于以往经验和日常积累。
一个人，如果长期脱离职场，或者缺乏职场历练，在核心能力和思维认知中，就会具有一定的偏差和障碍，譬如意识不到做事需要执行力和拿结果说话。职场，常常是没有硝烟的战场，虽然不会流血死人，但企业与员工，没有执行力或者执行力差，都将带来灭顶之灾。毕竟，经济寒潮之下，每天关门大吉个几十家企业，都是正常的。
而在讲效率、讲业绩、讲执行力的职场，如果一个人看上去懒散、拖沓、幼稚、花瓶，缺乏组织性和条理性，都会让人觉得执行力差，难堪大任，难以信任。同时，职场不相信眼泪。看起来柔弱、脆弱、情绪化的人，也将难以获得重视和重用。正如“想成功，像成功”，一个人若是能让别人在自己的身上读到能力、实力和潜力，就已经成功了一半。而最有效和最有碍的证明，恰恰是很多人不重视或过分打扮的形象。
你看起来，像是能干活的人么？问问自己和身边的、愿意说真话的人。