一名处级干部的职场之旅能给我们什么启示？

岁月不居，时节如流，四十之年，忽焉已至。转眼间，小云从一个刚走出校门的懵懂青年即将变为一位进入不惑之年的油腻大叔。在职场沉沉浮浮快20年了，蓦然回首，自己已不是那个单纯的少年。想想这近20年的点点滴滴，可以说一把鼻涕一把泪啊！好，来总结一下吧。截至目前，小云的职场经历可以大致分为三个阶段：

迷茫彷徨阶段。这个阶段持续了近10年的时间。小云大学毕业后通过考试随即进入了公务员队伍。在乡镇工作一段时间后，进入一个区直部门。作为区直几个强势部门之一，该部门人手少，工作压力大，几乎天天加班加点，虽然小云工作非常努力，但是由于领导职数限制、优秀人才济济等方面的原因，晋升的大门一直对小云紧紧关闭。在这段时间里，小云成为一个旁观者，眼睁睁看着自己的同学和以前的同事们纷纷获得提拔，走上了新的工作岗位。在这种煎熬中，小云也不知不觉地先后熬走了2任“一把手”。在这段算不上灰暗的日子里，虽然迷茫，彷徨，无助，甚至心灰意冷，好在自己始终没有忘记自己的初心，虽然有时发发牢骚，发泄发泄不满，但从内心深处没有自暴自弃，放弃努力，依然选择坚持，选择坚守，终于在参加工作10年后，晋升为了副科级职务。这10年说说就是泪啊！

能力被初步认可阶段。这个阶段前前后后持续了近5年的时间。职务的变动，使小云有了一个崭新的平台，也算是一个新的起点，在这个阶段，小云还是一如既往的工作，加上前面近10年的工作沉淀，在新的岗位上，工作还算得心应手，工作实绩也得到了领导和同事们的认可，与同事之间的关系也处得比较融洽。所以，当2017年有个提拔交流的机会到来时，大家就把机会让给了小云。自己何德何能，被大家如此厚爱，现在想想依旧对原工作单位的领导和同事们感激不尽。于是，在这一年我离开了工作近15年的单位，来到了一个新成立的部门，开启了新的奋斗生涯。

被运气砸中阶段。我进入新单位后，由于是刚成立的单位，业务相对较少，工作也相对轻松，自我感觉还不错，说实话我已经打算在这里等着退休了。因为在我们这个市辖区，属于正县级，区直部门主要负责人都是正科级，全区副县级及以上干部只有30个左右，要想从正科提拔为副县级，难度可想而知。小云有自知之明，小云能提正科就很满足，所以压根就没有晋升为县级职务的想法。谁知2019年初，一个副省级城市合并了我们，于是，我们所在区的机构规格由正县级升格为副厅级（正局级），区直部门单位级别也水涨船高，由正科级升格为正处级，随之而来的是我们干部级别的普调，所以，小云几乎是白捡了一个处级职务。

但是不管怎么说，一个人要想获得职务的晋升，干好工作是起码的前提，如果没有优异的工作实绩，没有过硬的工作能力，没有领导同事认可的群众基础，仅凭一张嘴、摆花架子就目前来说是行不通的了。目前，小云的状态就这样，以上便是我的职务晋升经历。