朋友圈强奸案

当年,我和狗嫂还在搞地下情。
一天,我妈给我打电话,非常含蓄地对我说,“阿狗啊,你这个微信头像好不好换一下?”
“怎么了?老娘你关心我的微信头像干什么?”
我妈支支吾吾,“我把你的微信推给了叶医生的孙女,就那个叶XX,你认识的,小时候你们还一起玩过...”
“哦?”我没啥印象,但听说可以认识新的女孩子,我还是比较激动的。
“那个女孩子是不是没有加你啊?我今天听她妈妈和我说,说你这个微信头像太奇怪了,她女儿不喜欢...”
17年六月份,我刚毕业入职,公司工作群里通知大家必须全员更换微信头像。
那头像,一言难尽:
真的,我要是那个女孩子,见着一个男孩子顶着这么个头像,每次聊天前都得看好钱包,真怕这个男孩子明面上和我是在聊感情,实际上是觊觎我的钱财想骗我买“富力公主湾”的房子。
我实在想象不出“富力公主湾”对你说:我喜欢你——这什么神仙场景嘛。
19年春节前后,公司又通知了,全员换微信头像!
这次更绝,80年代中老年人审美风:
我特意翻到了当年和同事一起五黑打王者荣耀的截图。
我估计对手的内心是这样的:哦?现在王者荣耀开始隐藏对手的头像了?统一用开门红来表示了?
打完后的内心则是:草,一帮垃圾,还弄五个一样的头像,整得战队似的,一帮臭傻叉。
然后还有更刺激的,如图:
请问,这个微信群里有几个人在说话?
答案是三个。
特么大家都是一样的头像,是谁在说话都不清楚,打那以后每次建群后的第一件事情就是显示群成员昵称...然后回复信息都得战战兢兢,得先看小字的昵称,然后酌情回复,费劲。
那段时间,这个头像给了我很大的困扰。同学群里不敢说话,觉得丢脸;狗棚不敢出现,一出现就被人笑话;一些地产圈子的群索性就退了,我又不是祥林嫂,更不是孔乙己,实在受不了同行对我的怜悯或者是明褒暗贬:狗子是个好员工啊,为公司呕心沥血!
那时候我就特别后悔没有在刚工作的时候申请一个新的微信号专门用来工作,所以现在提醒那些还没工作或者要入职新公司的狗子:可以的话,专门弄个工作微信号吧。
然后,今天刷朋友圈的时候又被老东家刷屏了。
唉,本来想给公司名字打码的,无奈“富力”俩字实在太多,算了。
七点左右开始在朋友圈轰炸,什么华东华西华南所有大区的所有前同事都在发,蛮有意思的。
了解到这是集团总部的命令,而且会对员工进行抽查,如果你不发然后被抽到了,嗯,我也不晓得你会怎么样——有种恒大的味道。
这张截图里有一位同是富力老同事的吐槽,蛮刚的,你们可以细品。
我不否认富力是一家好公司,人文情怀很浓,家文化也落到了实处,给员工机会同时也允许员工犯错。虽然这几年因为踏错节奏发展有点受阻,但百足之虫死而不僵,三十强的水平应该是有的。
但是,嘿嘿,天下文章但是后。
家文化也意味着领导文化,领导是权威、是一切,领导对下属如家长对孩子一般要求员工必须言听计从,比如换头像、发朋友圈,以及一些其他的东西——不许老婆生孩子的同事回家、要求下属陪领导私人朋友喝酒喝到吐血、凌晨打电话叫你去接摸摸唱结束的领导、守在酒店门口等完事的领导到凌晨等等。
所以我不喜欢,然后跑路了。
换头像、强奸朋友圈,哦,更讽刺的是被强奸的还是周六的朋友圈。
没得洗,比较low,瞧瞧目前还有多少公司玩这一套?
我现在觉得,做任何事情都讲究三要素:动机,代价,判断。
罗列出来,比较分析一下,大致就能判断这件事值不值得做了。
真正的高级,是员工源自内心的热爱以及认同,成为给公司宣传的自来水;是业主的认可,钱花得心甘情愿还想再花。
不去想着怎么提高员工与业主的心理预期底线,不溯本追源,满脑子都是急功近利的生意,想要既要又要,很有可能啥都要不到。
唉,说多了。
就这样吧,还是希望越来越好。
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