公司有三类不合理的行为，可以选择辞职，不要继续被利用

不久前，在网上看到这样一个帖子，有位女硕士在进入公司以后由于不愿意加班结果就被劝退，其实公司方面通知女硕士有一年试用期，女硕士就觉得自己被欺骗了，因为当初领导在招聘员工的时候并没有说明这一点，而在进入单位之后才被老板另外通知。

被劝退的时候，女硕士也是听到老板直言：不加班还想拿工资，天上是不会掉馅儿饼的！

其实在被劝退之后，女硕士也是觉得自己非常轻松和自由了，因为如果留在现在公司，可能最后得不到好的下场。

如今在进入社会工作后，很多年轻人渴望在职场中获得很多利益，如果能够升职加薪，对于员工来说确实也能够带来很多利处，但是并不是所有公司都愿意在和员工相处的时候给予员工更多的薪资，因为他们总是在利用员工陷害员工，年轻人一直处于社会最底层，形成恶性循环，其实也是公司的不作为或者是公司在无休止的压榨员工，所以笔者也是建议大家，如果公司有以下这三类不合理的行为，那么大家可以选择辞职，不要继续在公司听信领导的谎言。

第一、让员工在公司有非常长的试用期

如果员工在进入公司以后，发现公司老板让员工度过长达一年或者一年半的实习期，所有员工一定要选择辞职，因为领导会设置这样的套路来欺骗员工，甚至会变本加厉地让员工在职场中无法获得更多的工资和奖金，所以大家应该第一时间跟领导协商，如果领导继续单方面这样欺负员工，作为员工就应该尽快辞职，毕竟公司老板的做法是违规的，是不合情理的，年轻人就应该尽快的维护自己的权益。

第二、不给员工缴纳五险一金

在职场中打拼，年轻人其实都希望和领导有正常的合法的劳动关系，可是有很多公司并不愿意给予员工缴纳五险一金，总是觉得在职场中作为员工就应该支持领导的工作，支持公司的所有规定，但是正式员工和试用期的员工肯定是有所不同的，很多老员工在职场中付出了很多缺失，可是却发现领导给自己带来很多麻烦，而且也无法享受到其他公司员工能够得到的正常福利待遇，那么这其实就是领导欺负员工的典型行为。

第三、员工不愿意加班就会被劝退或者被调离岗位

并不是所有员工在职场中都愿意加班，大家都有自己的休息时间，可以预约时间，但是很多精明的领导在管理员工的时候总是让员工明白，在职场中如果不加班就不会给员工较高的薪资，也不会给员工升职加薪，很多员工在公司里就是因为类似的原因跟领导打官司，无法得到充足的赔偿金。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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