何帆律师:公司不签劳动合同?恭喜你可以要双倍赔偿

各位打工人,以下情况,您是能拿到双倍工资的,快来了解一下,您可以领吗?
有许多公司在经营过程中喜欢耍些小聪明,在与员工签劳动合同时,故意一年签一次合同,其实,他们没有好好了解法律规定,连续两次签订固定期限合同后,再签合同时,就必须签无固定期限劳动合同了。假如用人单位不签,那打工人的机会来了,从第三次签订劳动合同之日开始,每个月公司都要支付您双倍工资。
也就是说,哪怕公司不跟您签无固定期限的合同,也不用担心,该怎么上班就怎么上班,建议等到您离职,或者说如果有一天公司真的要裁员,把您给裁掉了的时候,您还可以主张双倍工资赔付,给自己的生活一个保障。怎么样,这份轻易得来的双倍工资是不是真香?
另外,我发现了一个现象,很多打工人只知道兢兢业业的上班,公司提出什么样违反劳动法的条件都无条件接受。有一些公司为了避免一些责任,干脆就故意不签劳动合同。其实啊,这样的公司是聪明反被聪明误。员工呢,因为不懂法,往往都选择了默默接受,从不提出质疑。现在打工人就可以注意一下了,上班期间,公司是否跟您签订了劳动合同?假如公司不与您签订的话,那我反而要恭喜您了,因为这样的行为公司是要吃苦头的。依据法律,公司应当赔付员工每月双倍工资,假设您工资五千,从第二个月开始计算,您就能月月拿一万了,最多支付给您11个月的赔偿,也就是支付到您工作满一年为止。有了这个知识收获后,先别急着要钱,您也要先注意一下,您入职已满多长时间,有多长时间没签订合同。也有一些情况,是拿不到这份双倍工资的。
根据劳动合同法的规定,公司应当在员工入职之后的一个月到一年之内,签订劳动合同,假设公司不签,就在这个期限内,朝公司要双倍工资,可以得到11个月的双倍工资。如果超过一年,就直接视为双方已经签订了无固定期限的合同。
另外要注意的是,公司可能在后期与您补签了合同。假如公司跟您补签了自您入职之日开始计算的劳动合同,这种情况同样也是没有双倍工资的。此外,我们假设您和单位没有签署劳动合同,但你们有其他协议和文件,也一一具备了和劳动合同一样的要素。如果签了这样的文件,您就没有这份双薪可拿了。
再者,公司如果没有按照劳动法的相关规定,而与劳动者解除了劳动合同,就需要向其支付两倍经济补偿金。
如果您符合条件,能拿到双倍工资,该怎样去取证,从而获得属于您的权益呢?准备好能够证明与公司具备劳动关系的各项证据,比如:打卡记录、工资条、工资存折、购买社保记录、工装、工作任务单、名片等一系列的有效资料,这一类证据您平时就记得要存好,然后在有效时限内去申请仲裁。
贵阳公司法律师团队何帆律师提醒您:一定要保留好相关证据,之后才能有效的进行维权。
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