何帆律师：公司不签劳动合同？恭喜你可以要双倍赔偿

各位打工人，以下情况，您是能拿到双倍工资的，快来了解一下，您可以领吗？

有许多公司在经营过程中喜欢耍些小聪明，在与员工签劳动合同时，故意一年签一次合同，其实，他们没有好好了解法律规定，连续两次签订固定期限合同后，再签合同时，就必须签无固定期限劳动合同了。假如用人单位不签，那打工人的机会来了，从第三次签订劳动合同之日开始，每个月公司都要支付您双倍工资。

也就是说，哪怕公司不跟您签无固定期限的合同，也不用担心，该怎么上班就怎么上班，建议等到您离职，或者说如果有一天公司真的要裁员，把您给裁掉了的时候，您还可以主张双倍工资赔付，给自己的生活一个保障。怎么样，这份轻易得来的双倍工资是不是真香？

另外，我发现了一个现象，很多打工人只知道兢兢业业的上班，公司提出什么样违反劳动法的条件都无条件接受。有一些公司为了避免一些责任，干脆就故意不签劳动合同。其实啊，这样的公司是聪明反被聪明误。员工呢，因为不懂法，往往都选择了默默接受，从不提出质疑。现在打工人就可以注意一下了，上班期间，公司是否跟您签订了劳动合同？假如公司不与您签订的话，那我反而要恭喜您了，因为这样的行为公司是要吃苦头的。依据法律，公司应当赔付员工每月双倍工资，假设您工资五千，从第二个月开始计算，您就能月月拿一万了，最多支付给您11个月的赔偿，也就是支付到您工作满一年为止。有了这个知识收获后，先别急着要钱，您也要先注意一下，您入职已满多长时间，有多长时间没签订合同。也有一些情况，是拿不到这份双倍工资的。

根据劳动合同法的规定，公司应当在员工入职之后的一个月到一年之内，签订劳动合同，假设公司不签，就在这个期限内，朝公司要双倍工资，可以得到11个月的双倍工资。如果超过一年，就直接视为双方已经签订了无固定期限的合同。

另外要注意的是，公司可能在后期与您补签了合同。假如公司跟您补签了自您入职之日开始计算的劳动合同，这种情况同样也是没有双倍工资的。此外，我们假设您和单位没有签署劳动合同，但你们有其他协议和文件，也一一具备了和劳动合同一样的要素。如果签了这样的文件，您就没有这份双薪可拿了。

再者，公司如果没有按照劳动法的相关规定，而与劳动者解除了劳动合同，就需要向其支付两倍经济补偿金。

如果您符合条件，能拿到双倍工资，该怎样去取证，从而获得属于您的权益呢？准备好能够证明与公司具备劳动关系的各项证据，比如：打卡记录、工资条、工资存折、购买社保记录、工装、工作任务单、名片等一系列的有效资料，这一类证据您平时就记得要存好，然后在有效时限内去申请仲裁。

贵阳公司法律师团队何帆律师提醒您：一定要保留好相关证据，之后才能有效的进行维权。