5条为人处世“潜规则”

领导为什么不愿意提拔老实人，不是他们不够勤奋努力，而是他们不懂得这5条为人处世“潜规则”
在世界上，曾经有一位哲人说过“成功是99%的汗水加1%的灵感”，很多人认为自己在职场中兢兢业业，埋头苦干，不计回报就一定能够获得上司的青睐，就一定能熬成领导，但是残酷的事实最后证明“老实人不适合当领导，当领导的没有老实人”，老实人失败就失败在了那个“实”上。
（1）老实人总是实话实说，不懂投其所好，导致有苦劳而没有功劳。在职场中人和人都是利益关系，实话实说意味着处处得罪人，得罪人的后果就是人缘差，不会和人相处，就算领导提拔你为领导，你也难以做出成绩，领导提拔的人，是能为自己创造利益的人，而不是感动自己的人。
（2）老实人原则性太强，不会变通。这样会大大降低工作效率，阻碍公司的发展，老实的庸人与狡诈的人才，是真实存在的，制度可以克制贪婪，但是不能解放愚蠢。领导提拔的人，其实和品质无关，而是让他帮自己“维持统治”，直白地讲就是帮自己“维持剥削关系”，也就是要放弃自己的利益立场，认同领导的榨取关系，同时还必须有手段驾驭下属卖力而不闹事，这些都是老实人做不到的，所以领导不会提拔老实人。
（3）老实人利益观念模糊，搞不清楚自己为谁而奋斗，老实人的勤奋要么对自己有利，要么对公有利，但是不一定对领导有利，领导提拔老实人不符合领导个人利益，职场的本质就是竞争，能力就是手段。老实人工作热情高涨，在领导眼里老实人只是一台运转出色的机器，老实人都升职走了，谁来干活呢？老实人做事不出错，但也绝不出彩；老实人不敢表露“企图心”，领导不敢“大胆提拔”。
（4）老实人不懂职场的本质
老实人对职场本质的认知不到位。在职场中，越是大事越不需要勤快，越是底层的杂务越需要勤快服从。越是勤劳顺从的人，领导就越是利用，不会重用。你要让领导得到对等的利益，他才愿意把位子给你。老实人勤勤恳恳地在“做事”，领导需要的是能够“办事”而且要能不择手段地“办成事”。
（5）老实人不会说漂亮的话，而领导提拔的只有一种人“自己人”，什么是自己人，最基础的，就是“听话，照做，执行”。对领导而言，再有用，不能为我所用，也是没用。生活不是宫斗，但复杂的职场实际上比宫斗残酷一万倍。老实人在一个单位的作用，就是维稳，老实人以委屈自己为代价，成全了整个集体的稳定，这样的人，是不可或缺的，一旦被提拔，就会打破平衡。心有城府的人，往往更容易取得成功。想要当领导就要改变观念，观察每个人的利益点都在哪，看懂人家的利益诉求，就能利用人。
你为何才华横溢却总是难以得势？为什么能力不如你的人却左右逢源、春风得意？你是否想过你在人际关系中出了什么问题？

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