中道管理就是情理法的管理！
中道管理
遵道贵德
修己安人
中国式管理企业服务中心，用中国式管理帮助企业固本培元，让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！
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中道 |
情理法的管理 |
中道管理就是情理法的管理，为什么我们一定要讲情理法？难道把它颠倒过来讲法理情不可以吗？我想这是大家很关心的一个课题，到底什么叫情理法？
情理法是儒家一个很重要的学说，我们把它通俗化以后才讲情理法，情理法它本来是仁义礼。
我必须要向各位说清楚，中国字为什么要竖着写，因为它有一个层次性。儒家是非常讲礼的，这个礼就是我们所讲的法。孔子非常遵从周公，就是周公治礼，把治得很完整，今天的话叫制度。
中国人是非常重视制度的，很多人一讲到中国式管理，好像我们不重视制度，其实这是误解。我们最会把制度定起来，而且最早把制度定得很完备。那时候以周公为代表，几乎我们所有的临近的国家都向我们学习。
我们很重视法，我们很重视制度，儒家的学说叫做礼。
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中道 |
合乎义 |
可是这些东西一定有一个要求：就是要合乎义，义就是理，义就是合理的意思，因此制度必须要合理。如果你不合理，大家就会抗拒，就会阳奉阴违，甚至很多人要你把这个制度改掉，我想这是人性。
我讲这句话各位一定能够同意，就是我们只接受合理的制度，我们很不喜欢不合理的制度，那这样就对了。可是合理不合理很难讲，因为公说公有理婆说婆有理，法是死的理就是活的了。
死的比较没有争议，但是你就很僵化，大家会发现有的制度最后是很僵化的，把你捆绑死死的动弹不得，妨碍我们得正常活动。可是到了理呢，它是有弹性的，从不同的角度看有不同的理。
因此我们就进一步提升到仁，仁就是我们现在所讲的情，它就是人性。
所以我们一定要了解，中国人是这么一层层往上提的，跟西方人从上往下其实不一样。我们现在的观念就认为，写在前面的一定最重要，其实不是的。
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中道 |
人性与制度的合理 |
人性如果不合理化，这个人性也很可怕。因为有阴就有阳，有善就有恶，你有好的念头，就一定有坏的念头。一个人不可能统统只有好的，完全没有坏的，那几乎做不到。圣人很少，大部分人想进、想退，想这样、想那样，想好、想坏，这才是正常的。
人性要合理，制度也要合理，你会慢慢了解到，我们是以义为中心。这就非常符合《易经》的道理，《易经》的道理就是中间最大。中国人是中间的最大，只要很重要的东西一定摆在中间。我们的中轴线非常重要，所以叫中。
这三个以义为主，仁必定要合义，理也要合义。我们中国人讲合情，一定会讲合理。讲合法，也要讲合理、合法，总要把这个理跟着牵中间。
合理的人情很可爱，可是不合理的人情那是很讨厌的，而且会害我们。合理的制度非常好，不合理的制度对管理是有负面作用的。这样就很清楚了，你只要把中国人这套思考的理路弄清楚，你就不会自己乱改了。