2015年地产行业各岗位详细年薪，看看你拖后腿了没！
除了值班的，大部分应该已经放假了。我也好几天没有推文了，因为已提前进入过节模式，那感觉：酸爽！告诉大家一个好消息：今天是我的生日！有祝我生日快乐的吗？
挣多少钱是个永恒的话题，这个也是回老家最爱被问到的话题之一。
筑英猎头前段公布了年薪报告，我也问了一些相对要好的其他公司的朋友，这么多公司不可能精准，但是平均均值的上下浮动还是有一定可参考意义的，特以分享给大家，请注意：是平均值，平均值!而且这个数据用在二线城市和中型房企会更为精准。
前面提了，适合中小房企，大企业的高管基本年薪400万以上的多如牛毛。
营销的人都是拿提成的。我前几天专门针对营销序列发起过一个调查：2015全国各地房企年终奖及提成标准.xlsx ，因参与调查人数不到100人且分布全国各地，基本的调查结果是这样的：
1、大部分房企营销类没有年终奖，很多把以往扣发的部分比例作为了年终奖统一发放，其中年终奖最高的是20万，他的职位是营销总；
2、置业顾问提成比例，千1——千6不等；
3、策划专员提成比例，万0.5—万1不等；
4、营销经理提成比例，万2—万4不等；
5、营销总监提成比例，万2—万9不等，城市越小，这个比例相对越高；
2015年很多中介的收入是远超置业顾问的，这几年二手房各中介成了香饽饽，这家找过那家找，各种互联网平台和开发商对他们又是吃又是送又是高额分销提成的，这方面深圳更典型，中介个人有百万佣金的数不胜数！
设计类的待遇和我实际了解了偏低了些，当然，或许是因为开发量减少，设计类人才不像前几年那般抢手；
2015年不少企业都经历了降薪裁员等问题。所以与前两年相比，2015年薪酬涨幅较小，整体涨幅呈现回落趋势。仅有三成左右人群是处于上涨。
虽然由于行业萎缩人才总量过剩，传统项目开发类岗位需求量萎缩严重，项目总需求量急速下滑，但是营销，成本和计划运营方面需求量明显增加；
另外就是由于行业开发节奏放缓，职场的上升通道堵塞，特别是三十多岁的经理级上升机会减少，未来房企在用人方面要求会极为苛刻，随之有些人身价肯定倍增，高薪高位。
对于2016年，筑英猎头结合整体市场变化给出几点离职建议，我个人非常推崇：
1、谨慎起跳：这点不做解释，原因大家都懂的，2015年可供大家选择的机会已经越来越少，每个企业都面临很大挑战，不到万不得已，还是建议大家先尽全力服务好现有的企业。
2.理性选择：退出竞争市场的房企就不用说，即使还有在建项目，选择也要慎之又慎；对于那些市场定位不清晰、资金链断裂、资不抵债的房企直接PASS；而那些业务不连续、没有新项目储备，这类企业越是高薪，栽跟头可能性越大；
3、关注重点：关注企业战略是否清晰、稳定、持久，否具有成长性还有中高管的稳定程度；
时代在变，行业在变，转换一个行业，开启一种新的模式，在关联领域内二次选择或者创业等也是一种不错的选择。
无论未来如何，只要自己求“变”，就不怕行业的任何调整！
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