新员工半年奖发2千，被老员工强行聚会花6千，网友：打脸真响

某公司前不久发生一件啼笑皆非的小故事。林子刚入职这家公司没多久，因为参与项目提出合理化建议，人力资源部在发半年奖时，也给林子发了2000元，直接打入工资卡里。

老员工大牛知道了，在办公室里起哄让林子请客，其他同事看热闹不嫌事大，也跟着凑热闹起哄。林子最近刚搬家租了房子，手头特别紧张，只好对大家说，我没带卡呀。大牛立即说，没事没事，我借给你，你对这里饭店不熟悉，我先帮你订餐了。

晚上，大牛张罗一帮子同事来到一家海鲜餐馆，说，林子得奖了，这种喜事要分享，大家尽情点好菜，好好乐一次。其他同事纷纷下手，尤其是大牛，生猛海鲜点了一大桌子。同事胡吃海喝，玩得很嗨，没人顾及林子的脸色越来越难看。

酒足饭饱之后，大牛给林子卡，说，我借给你钱，你明天一定还我。林子拿着卡出来买单，一看账单6000多元，刷卡买单，让服务员送进包间，自己打的回家了。

第二天上班后，大牛他们还在津津乐道昨晚的美味佳肴，看见林子没来上班，就给林子打电话要钱。结果林子说，我辞职了，就不来上班了。大牛再打，林子关机。大牛的脸都气绿了，同事们也傻眼了，面面相觑。

大牛在朋友圈声讨林子，网友纷纷点赞：林子这招漂亮，大牛被打脸真响。

这个小故事说明了什么呢？行走职场，同事关系微妙，保持安全边界，双方都比较舒服。同事没有熟到份上，不要越过安全边界。尤其是现在的职场新人，生活压力都比较大，不是他们不大方，房租、吃饭、攒钱，处处都要节省，同事相处就要互相体谅，不要强人所难。

这个“糗事”，两败俱伤。老员工大牛想欺负新人，用“同事关系”绑架林子，结果超过了边界，让林子无法接受。林子认为这种职场环境对他很不友好，不如辞职了事，虽然有点“不厚道”，但也有苦衷。大牛心术不正，偷鸡不成蚀把米。其他同事对同事关系的尺度也把握不好，如果有人站出来说一句，林子也不容易，大家点菜别过分了，也不至于造成“一拍两散”的结局。

那么，职场遇到这种“面子绑架”的两难事情，如何应对呢？

一是要理智保持“情义”边界。

既不要轻易“绑架”别人，也不要让别人轻易“绑架”自己。比如，同事起哄林子请客，林子完全可以理性处理，坦诚相告同事，我最近手头紧，我来安排聚会，大家聚一聚、乐一乐，可别使劲“宰”我呀，给大家一个台阶，也打一个预防针。

二是要守住“过程”不失控。

遇到存心不良的同事起哄，不要头脑发热，被别人控制。坚持客随主便的原则，由林子订餐点餐，合理控制消费标准，不要让场面失控，白白吃哑巴亏。

有些场合，总有不自觉、趁机占便宜的同事扩大消费，往往超出预算几倍。过程失控，死要面子活受罪，再说了，这种起哄请客，花多少钱也是冤大头。

三是要坚持“底线”不突破。

遇到大牛这样占便宜没够的主儿，不要任由他牵着你的鼻子走，保持消费底线不被轻易突破。大牛敢于不要脸，就是抓住了你脸皮薄的心理，知道你不会当场翻脸。

林子要及时斩断事态，半开玩笑半认真“怼”大牛，你点这么多，结账的时候算你的啊。有时候，你不守住你的底线，你给别人脸也是白给。