就算混得再差,也不要从事四性工作,坚持时间越长,结局越来越糟

职场就业,选择职业,陷阱大坑,越来越多。忠言逆耳。劳动不分贵贱,行行出状元,如何选择职业,那是就业者自己的权利,别人无权说三道四。但,你要想混得越来越好,就不要选择这四性岗位,但凡你有选择权,就要及时跳出火坑,重新选择那些升值职业。就算你暂时混得再差,也不要跳进大坑,只能越混越差。

【1】非正规劳务派遣性工作。

现在许多企业为了压低员工工资、转嫁安全环保风险、逃避员工管理责任,大量违规招聘劳务派遣工。少数企业聘用劳务工比较正规,缴纳社保,保证福利,基本同工同酬,甚至还给表现优秀的劳务工“转正”机会。但大多数企业聘用劳务工的目的,就是为了减少人工成本、逃避管理责任,少缴甚至不缴社保,永远关闭转正大门,做不到同工同酬。劳务工从事最脏最累的工作,工资待遇只有正式工三分之一。委托的劳务公司就是皮包公司,看不到转正希望,也没有培训发展机会,相当于“打长工”的“二等员工”,但凡你有退路,就不要长期做劳务工。

【2】变相的业务外包性工作。

由于企业大量违规使用劳务派遣工,2016年有关单位进行整顿规范,要求使用劳务工不能超过用工总量的10%,且只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位,说实话就是“临时工”。按道理,企业应该把超量的劳务工转成正式员工。但上有政策,下有对策,企业为了逃避责任,换汤不换药,找个假外包公司,把劳务工变相转变身份为业务外包工。劳务派遣工与企业是用人关系,转变成业务外包工后,比劳务工还降低一个层次。业务外包工干着原来一样的活,但对企业来说,已经不是“人”,而是一个业务量而已,企业更加逃避了管理责任,你还指望有转正希望吗?

【3】不缴社保的违规性工作。

为员工缴纳社保,是强制性政策,企业不执行就是违法行为。但很多企业明知故犯,不给员工上社保,还忽悠员工“缴社保影响工资收入”,很多流动性强的打工族或者暂时缺钱的员工,被忽悠得也不愿意上社保了,还被忽悠得写了自愿不缴社保的保证书。比如,企业应该为员工缴纳社保2000元,但给员工加200元工资,欺骗员工自愿放弃社保,企业节省1800元人工成本,员工只得到200元蝇头小利,却丧失大量合法权益。凡是遇到忽悠你不上社保的企业,不要长期为它卖命。

【4】画大饼式的忽悠性工作。

现在,创业型公司越来越多,也催生了一大批忽悠大王。自己注册一个公司,捣鼓一个项目,就开始忽悠傻白甜应届生,业务还没开展,牛皮已经吹上天,经营模式还没成型,就开始画三年上市的大饼。天天给员工灌鸡汤,目光要长远,不要在乎眼前工资低,要与公司一起奋斗,熬到上市就是亿万富翁。把一群傻白甜忽悠得拿着低于市场价位的工资,还要天天加班加点,更有黑心公司让员工为公司倒贴钱,让他们为了那个不切实际的“梦想”白白贡献知识、金钱和时间。遇到这样的大忽悠公司,千万要长个心眼,看透公司本质后,要及时割肉止损,不要浪费青春。

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